研究生职业生涯规划-职业分析.ppt

内部环境 因素 优势因素（S） 弱势因素（W） （1）具有很好的语言沟通能力，善于接受新的事物 （2）做事有很强的原则性和计划性，工作时严谨而有条理，愿意承担责任 （3）拥有几年的学生干部工作经验。 （4）经管专业出身，有一定的经济管理方面理论基础。 （5） …… （6） …… （7） …… （1）高度的责任心，会使我陷入日常事务的细节中去，以至于没完没了的工作 （2）由于我的现实、细致，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的可能性 （3）喜欢用计划来保证任务的完成，以致可能会使自己在计划的制定上投入过多的精力和时间 （4） …… （5） …… 外部环境 因素 机会因素(O) 威胁因素(T) （1）旅游业是全球经济中发展势头最强劲和规模最大的产业之一，同时，涉外旅游有着很大的发展潜力。 （2）中国目前在优秀导游和涉外导游这一块有着很大的缺口。 （3） …… （4） …… （1）不是旅游专业学生，在竞争上面临挑战。 （2）涉外导游对于外语水平要求较高。 （3）导游对年龄有一定限制。 （4）缺乏自我创业的经验和资金基础。 （5） …… （6） …… 三、大学生生涯规划常用分析方法的指导 2、“五What”法（归零思考法） （1）我是谁？ What are you ? （2）我想干什么？ What you want? （3）我能干什么？ What can you do? （4）环境支持或允许我干什么？ What can support you? （5）自己最终的职业目标是什么? What you can be in de end? 通过找到前4个方面的最高共同点，为自己的职业生涯构画蓝图的方法。 制订职业生涯规划书应把握好以下要领： 1、要素完整（内分、外分、目标确定、实施方案、反馈调整） 2、分析科学、全面、透彻，有针对性 对自己职业心理倾向、职业人格特征与职业发展目标选择的 正相关关系的认知 对职业环境的分析和对职业岗位具体要求的把握 3、内在逻辑缜密（分析指向目标 规划围绕目标） 4、职业目标明确 路径设计合理 职业素养清楚 对应举措具体（规划的重心） 5、了解相关职业的“标志性素养”是什么，人职匹配途径有哪些 6、在相关行业里自己的“不可取代性”期望显示在哪些方面 7、有效进行“优势积累” 的思路（优势提升 优势扩展） 放大优势 扬长避短 ( 确定目标时 ) 缩小差距 扬长补短（形成目标后） 8、“非智力素养” 的提升路径在规划中具体描述 四、大学生职业生涯规划中应防止六种倾向 1、过弱的认知倾向——是指对职业、职业环境、职业素养等缺乏应有的认识和探索 模糊 肤浅 笼统 片面 静止 单一 主观意识上的“漠然”与“茫然” 探究状态上的“浅然”与“浑然” 2、过重的功利倾向——是指规划设计者偏重职业目标及近期职业发展所需要的专业知识和技能的学习和掌握，而忽视宽广知识学习和综合素养提升，忽视“做事”与“做人”的统一（四对素养） 3、过早的定位倾向——是指过于强调或看中职业发展中的层级目标，而忽视职业发展的主要方向、主要领域 方向不清志气大，职业不明眼角高 心理受挫 一蹶不振 4、过强的主观倾向——是指过于强调个体的职业兴趣，忽视或轻视社会需求及其发展变化、客观条件的制约 一厢情愿 先入为主 闭门造车 刻舟求剑 5、过窄的路径倾向——是指单一、狭窄的职业选择或职业发展思路。职业心理倾向测试为求职者提供职业选择的参照系，提供可行性依据，为职业发展少走弯路提供建议。 职业心理倾向测试报告并不推崇唯一性，而是支持相关性 6、过偏的价值倾向——是指过于强调个人价值实现而将社会责任置之度外 社会本位价值观 个人本位价值观 谢谢！ 【SP型 — 天才的艺术家】 实感 知觉 具有SP偏好的人，特点——冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢在危险边缘寻找刺激的人。 约有60% 左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。 歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。 【NT型—科学家、思想家的摇篮】 直觉