工作嵌入视角下企业科技人才离职倾向-研究.pdfVIP

3．2企业科技人才离职倾向的社区影响因素分析………………………………………27 3．2．1社区联结因素对科技人才离职倾向的影响……………………………………～27 3．2．2社区匹配因素对科技人才离职倾向的影响……………………………………．．29 3．2．3社区牺牲因素对科技人才离职倾向的影响……………………………………．．29 4企业科技人才离职倾向影响因素的实证分析…………………………………………．．31 4．1实证研究方法设计……………………………………………………………………3】 4．1．1问卷调查表的设计………………………………………………………………．_3】 4．1．2问卷的预调查及确定……………………………………………………………．．32 4．2问卷调查………………………………………………………………………………32 4．2．1问卷的调查对象…………………………………………………………………．．32 4．2．2闻卷回收的基本情况分析……………………………………．…………………．32 4．2．3问卷的信度效度检验……………………………………………………………一34 4．3企业科技人才离职倾向分析…………………………………………………………36 4．3．1因子分析…………………………………………………………………………～36 4．3．2相关分析…………………………………………………………………………．，43 4．3．3回归分析…………………………………………………………………………．，43 4．3．4企业科技人才离职倾向的结果…………………………………………………．．45 4．3．5企业科技人才离职倾向案例研究……………………………………一………．．46 5科技人才离职倾向控制对策与展望……………………………………………………．．49 5．1科技人才离职对策分析………………………………………………………………49 5．1．1重视连结…………………………………………………………………………～49 5，1．2促进匹配．注重公平管理，加强对员工知觉状态的管理………………………．49 5．1．3加强对虚拟工作嵌入的认识………………………………………………………50 5．1．4建立专门的科技人才离职预警系统，制定弹性的人力资源计划………………50 5．1．5形成“尊重知识，尊重人才”的管理理念………………………………………50 5．2展望………………………………………………………………………………………………………………5l 6结论……………………………………………………………………………………………………………………．．53 6．1研究的结论……………………………………………………………………………53 6．1．1调查统计了目前我国企业科技人才离职倾向的现状……………………………53 6．1．2分析出了影响企业科技人才离职倾向的因素……………………………………53 玎 万方数据 6．1．3提出了控制科技人才离职倾向的建议……………………………………………53 6．2本文研究的创新点……………………………………………………………………53 6．3本文研究的局限………………………………………………………………………54 参考文献……………………………………………………………………………………．．55 附录………………………………………………………………………………………．．57 致谢…………………………………………………………………………………………………………．6l ⅡI 万方数据 Ⅳ 万方数据 太原理工大学