航空企业专业技术人员绩效考评体系的分析-管理科学与工程专业论文.docxVIP

南京航空航天大学硕士学位论文摘要 南京航空航天大学硕士学位论文 摘要 专业技术人员是航空企业人力资源中的核心力量群体，加强对该群体的建设是航 空企业人力资源开发与管理的重要部分。本文主要研究航空企业专业技术人员绩效考 评体系的构建与运作。论文首先对国内航空企业及国外企业绩效考评的有关情况进行 了综述，然后采用问卷调查法对目前航空企业专业技术人员绩效考评的模式及构建运 作过程中存在问题与原因进行了调查分析，并在上述基础上运用人力资源管理中有关 绩效考评的理论和系统工程中的层次分析法，设计与实现了航空企业专业技术人员的 新型绩效考评体系与运作模式，并在考评指标的选取、考评的量化与计算、考评结果 的应用与分析、考评的误差避免等方面进行了有益的研究与探讨。 、／ 关键词：航空企业、专业技术人员、绩效考评体烈的构建与运作∥ 航空企业专业技术人员绩效考评体系的研究Ab 航空企业专业技术人员绩效考评体系的研究 Ab stract Professional technical personnel is the core strength of human resource of aviation enterprises，so enhancing the construction of this staff plays a key role in the human resource development and management of aviation enterprises．This thesis mainly studies how to establish and operate the performance appraisal system for the professional technical personnel of the aviation enterprises．Firstly，it giYeS an overview to the current performance appraisal systems used by foreign enterprises and domestic aviation enterprises．Then，the questionnaire iS used to investigate and analyze the problems and causes in the operation process of the current professional technical personnel performance appraisal system of the aviation enterprises． Based on the above analysis，the performance appraisal theory and an analytic hierarchy process(AHP)method are applied．And a new performance appraisal system and an operation model are designed and enforced．Finally，some useful research on the selection of appraisal index，the quantitative analysis and calculation of the appraisal system，the application and analysis of the appraisal result and the error—avoidance of the appraisal in the new apprai sal system is done． Key words：Aviation enterprise，Professional technical personnel Establishment and operation of a performance appraisal system 2 南京航空航天大学硕士学位论文第一章绪论 南京航空航天大学硕士学位论文 第一章绪论 绩效考评是企业人力资源管理中各项职能的核心，它贯穿于企业员工的薪酬与激 励、定岗与培训、职业发展与规划等各个环节；随着时代与社会的进步，企业员工追 求的层次正朝着自身价值实现的方向发展，他们越来越希望自己被认可、被重视、被 公平对待，因此要求绩效考评指标是现实与合理的，考评的方法是系统与科学的，考 评结果是准确与公正的。 1．1研究背景与预期目标 1．1．1研究背景 一、选题意义 航空企业专业技术人员队伍是航空企业的一种