劳动争议处理法律制度范本.ppt

二、劳动争议受案范围 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； ?（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议：如档案丢失 （二）法律性质： →企业内设的解决本单位内部劳动争议的组织 （三）调解协议的效力 →调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； →15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁； →达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以申请仲裁； →因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向法院申请支付令 二、劳动争议仲裁委员会 （一）仲裁委员会 ?性质：官方机构； ?组成：劳动主管部门代表、同级工会代表、用人单位代表； ?设立：县、市、市辖区设立 （二）劳动争议仲裁庭 ?组成：1名或3名仲裁员； ?办案原则：先行调解；一裁终局；少数服从多数 （三）劳动争议仲裁员 →劳动主管部门人员、工会工作者、专家学者、律师 （四）管辖 1、地域管辖： ?劳动合同履行地或用人单位所在地； ?双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 2、级别管辖： →无明确规定，一般按案件性质、影响大小确定，省级以上仲裁机构一般不直接受理仲裁案件 （五）时效： ?自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内提出书面申请； ?劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出 解聘未足额支付经济补偿如何确定劳动争议发生日 我自2004年2月在某公司上班，2008年2月8日，该公司以我经培训仍不能胜任工作为由，解聘了我，并支付给我相当于两个月工资的经济补偿金。后来，我通过学习劳动合同法，得知公司应当支付给我相当于4个月工资的经济补偿金，也即根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我于是在2009年2月9日到公司理论，要求增发2个月工资的经济补偿金。公司人事主管拒绝了我，并称，我即使申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会也不会受理，因为超过了劳动争议仲裁时效期间。请问，劳动争议仲裁时效期间是多长?如何确定劳动争议发生之日? 参考分析： 根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你的权益被侵害之日是2008年2月8日，而你知道自己的权益被侵害之日是2009年2月9日，因此你与该公司的劳动争议发生之日是2009年2月9日。自2009年2月9日起的1年内，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨要不足的经济补偿金 。 （六）受理与审理 1、受理： →收到申请后5日内决定是否受理；被诉人收到申诉书副本后10日内提交答辩书；开庭前5日通知当事人时间、地点 2、适用回避制度； 3、审限： →组成仲裁庭之日起45日，案情复杂最长可延期15日 ★逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向法院起诉 4、裁决： →需说明认定的事实、裁决理由等； 5、执行： ?具有法律效力（包括调解书），当事人不履行也不起诉，对方可申请法院强制执行； ?除终局裁决外，当事人不服可自收到裁决书后15日内向法院起诉 （七）终局裁决 ——下列仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 ★劳动者对上述裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院起诉 三、法院 ?中国无专门的劳动法院，普通法院受理； ?按普通民事案件审理 打工致残，一只胳膊八千元？ ?2004年4月19日，阳绍光进入皮革厂的第十天。中午一点，在把皮子甩在挤水机上的时候，阳绍光工作服袖子的一角被带进转动的机器