述职报告的写作格式.doc

述职报告的写作格式 一、述职报告的性质和特征 近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位责任 制和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干部，在一 定时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，于 是逐步形成一种新的应用文体，称为述职报告。 述职报告是党政机关，人民团体、企事业单位的干部, 向主管领导部门、人事部门或选区的选民，或本单位的职 工群众，陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想的 自我述评性的报告文书。这是促进和监督干部忠于职守， 组织、人事部门正确选拔任用干部，考核干部，克服用人 上、看人上的主观主义、官僚主义，提高干部的政策、思 想水平的有效工具。 述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现, 经过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的体式，其主 要特点是：自述性、自评性、报告性。 所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在一定 时期内履行职责的情况。因此，必须使用第一人称，采用 自述的方式，向有关方面报告自己的工作实绩。这里的所 谓实绩，是指报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求, 为国家做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效 益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎 样，实实在在地反映出来。但是，要特别强调：所写的内 容必须真实，是实实在在已经进行了的工作和活动，事实 确凿无误，切忌弄虚作假。 所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和职责 目标，对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况，作 自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认 真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对 群众负责。对工作的走向，前因后果，要叙述清楚，评得 恰当；所叙述的事情，要概叙，让人一目了然，并从中引 出自评。但要强调：切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论 证，定性分析必须在定量证明的基础上进行。 所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的“身份”， 放下官架子，以被考核、要接受评议、监督的人民公仆的 身份，履行职责做报告。要认识到，自己是在向上级汇报 工作，是严肃的、庄重的、正式的汇报，是让组织了解自 己，评审自己工作的过程，因此，语言必须得体，应有礼 貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌 人，不可夸夸其谈，浮华夸饰。报告内容必须实在、准确, 而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。 二、述职报告的作用 随着我国干部人事制度改革的进一步深化和公务员制 度的实行，作为民主考核干部程序中的一个重要环节，领 导干部的述职越来越显出其重要的意义。述职报告作为述 职的文本，其作用主要体现在以下几个方面： 撰写述职报告是完善干部管理制度的一项重要措施 在岗位职责明确的前提下，要求担任一定职务的领导 干部定期撰写述职报告，便于干部管理部门对领导干部的 理论水平、道德品质、文化修养、业务能力进行全面细致 的考察，以便根据干部自身的发展趋势，有计划有目的地 进行选拔、培养、使用干部，减少或避免使用干部中的主 观性和盲目性。 述职报告是广大群众评议干部的依据 领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，通过述职 报告的形式向广大群众汇报履行岗位职责的情况，让群众 进行审查和评议，这是领导干部接受群众监督、倾听群众 意见的有效方式，有助于密切干部群众的关系，克服官僚 主义作风。 撰写述职报告有利于干部的自我提高 领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，需要通过 述职的方式对自己前一段的工作实践进行回顾，总结以前 的工作经验，汲取以前的失败教训，强化自己的职责观念。 这对于更好地探索本职工作的规律，促进领导干部自我认 识、自我学习、自我提高有着重要的作用。 三、述职报告的种类 述职报告的分类，可以从几个不同的角度进行划分， 因而存在着交叉现象。 从内容上划分 综合性述职报告：是指报告内容是一个时期所做工 作的全面、综合的反映。 专题性述职报告：是指报告内容是对某一方面的工 作的专题反映。 单项工作述职报告：是指报告内容是对某项具体工 作的汇报。这往往临时性的工作，又是专项性的工作。 从时间上划分 任期述职报告：这是指从任现职以来的总体工作进 行报告。一般来说，时间较长，涉及面较广，要写出一届 任期的情况。 年度述职报告：这是一年一度的述职报告，写本年 度的履职情况。 临时性述职报告：是指担任某一项临时性的职务， 写出其任职情况。比如，负责了一期的招生工作，或主持 一项科学实验，或组织了一项体育竞赛，写出其履职情况。 从表达形式上划分 口头述职报告：这是指需要向选区选民述职，或向 本单位职工群众述职的，用口语化的语言写成的述职报告。 书面述职报告：是指向上级领导机关或人事部门报 告的书面述职报告。 要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。工作总 结，可以是单位的、集体的、也可以是个人的，其写作角 度是全方位的，即凡属重大