第九章求职沟通.pptVIP

求职沟通 第一节 求职从自己开始 据有关资料统计，有78%的人事业失败是由于选择职业错误而导致。而人们之所以会选错职业，最根本的原因是没有从自己出发。求职首先要从自己开始，只有这样我们才能找到适合自己的理想工作。 一、认清你自己 职业心理学的研究表明：一个人在求职前，只有对自己的性格、气质、能力及兴趣都有了一个实事求是的认识和评价之后，才可能为自己谋求到一份称心的职业。由此可见，要全面认识自我，应该从性格、气质、能力及兴趣四个方面入手，同时还要借助一定的科学的认知手段和测评方法。 1．了解你的性格 人们在求职时必须考虑的一个重点就是自己性格和职业的适宜性。 如果你从事的职业与你的性格相适应，你工作起来就会得心应手，心情舒畅，也容易在工作中取得成就；反之，如果你从事的职业与你的性格不适应，你就会觉得工作疲惫，难以胜任。 性格与职业选择 ①挑战型 这部分人在新的和意外的活动或工作情景中会感到愉快；喜欢工作内容经常变化；在有压力的情况下，工作更出色。适应的职业：记者、推销员等。 ②保守性 这部分人喜欢连续不断地从事同样的工作；喜欢按照机械的或别人安排的计划或进度办事；爱好重复的、有规则的、有标准的工种。适应的职业：纺织工、装配工等。 ③服从型 这部分人喜欢按照别人的指示办事，他们不愿自己独立做出决策，而喜欢让他人对自己的工作负起责任。适应的职业：秘书、办公室职员、翻译人员等。 ④自主型 这部分人喜欢计划自己的活动或指导别人的活动；在独立的或负有职责的工作情境中会感到愉快；喜欢对将来发生的事做出决定。适应的职业：教师、医生、管理人员、律师等。 ⑤协作型 这部分人在与人协作工作时感到愉快，善于使别人按照自己的意愿来办事，希望得到同事喜欢。适应的职业：咨询人员，高级副手，社会福利工作者等。 ⑥事实决策型 这部分人喜欢根据事实做出判断，喜欢根据充分的证据来下结论，喜欢使用调查、测验、统计数据来说明问题。适应的职业：自然科学研究者，化验员等。 ⑦浪漫型 这部分人喜欢能表达爱好和个性的工作环境，善于根据自己的情感做出选择，喜欢通过自己的工作来实现理想。适应的职业：诗人、音乐家、画家等。 ⑧经验决策型 这部分人喜欢根据直接经验和直觉来解决问题，善于当机立断，做出决策。相适应的职业有：采购员，修理工、医生等。 ⑨情感型 这部分人感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调的工作。相适应的职业有：演员、广告设计人员。 ⑩严谨型 这部分人喜欢按一套严格的规划和步骤进行工作，注意细节的精确。适应的职业有：会计、统计员、打字员等。 2．了解你的气质 气质对于求职者选择职业十分重要。在求职择业时，如果能够了解自己的气质，便可以根据自己的气质特点选择职业，扬长避短；同时可以有意识的培养和发展气质的积极方面，抑止消极方面，使自己的事业顺利发展。 气质与职业选择 ①胆汁质 胆汁质的人属于兴奋型，他们情绪兴奋性高，抑止能力差，外倾性明显。这类气质类型的积极方面是：性格外向，开朗热情，精力旺盛，顽强果敢，反应迅速；消极方面是：好冲动，易躁易怒，缺乏自制力和耐心。适合从事危险性和难度较大的工作，如：演员、飞行员等，不宜从事稳重、细致的工作。 ②多血质 多血质的人属于活泼型，他们感情丰富，外部表露明显，具有可塑性和外倾性。这类气质类型的积极方面是：动作语言敏捷迅速，活泼好动，思维敏捷，善于交际，兴趣广泛，喜欢接受新事物；消极方面是：有些粗心浮躁，注意力易转移，情绪易发生变化，意志力薄弱，一遇到困难就容易灰心丧气。适合从事与人打交道、变化多样、需要反应灵敏的工作，如：记者、管理人员、公关人员、律师等，不宜从事平凡琐碎，需要耐力和持久力的工作。 ③黏液质 黏液质的人属于安静型，他们不随意反应情绪，反应速度慢且稳定，内倾性明显。这类气质类型的积极方面是：情绪稳定且不外露，不易激动，处事冷静而踏实，忍让，自制力强；消极方面是：固执拘谨，因循守旧，不能很好地适应新环境。适合从事平凡琐碎，需要耐力和持久力的工作，如：医生、护士、会计、出纳、法官、图书馆管理员等，不宜从事需要随机应变的工作。 ④抑郁质 抑郁质的人属于弱型，他们反应速度慢且刻板，内心体验深刻，内倾性明显。这类气质类型的积极方面是：对事物和人际关系观察细致、敏感；情绪体验深刻、不外露，忍耐性强；消极方面是：行动迟缓、不活泼，孤独，胆怯，心理负担大，学习工作容易疲倦。适合从事耐心细致、脚踏实地的工作，如：学者、雕刻家、刺绣工、档案管理员、化验员、排版员等，不宜从事当机立断、经常与人打交道的工作。 3．了解你的能力 能力是个人职业选择的基础，也是取得职业成功的基本因素。每个人都有其自己独特的能力结构，在择业前应考虑自己的职业能力，选择能充分