第六章劳动保护、工会管理和劳动监察.pptVIP

课程大纲 本章导读 劳动保护和劳动条件 劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所采取的技术措施和组织措施。 劳动条件是为完成工作任务由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件 范例： （一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。 （二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。 用人单位劳动保护的义务和劳动安全卫生制度 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 提供必要的劳动防护用品 对从事职业危害作业的劳动者定期进行健康检查 劳动安全卫生保护权 有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品 有权获得从事本职工作所应具备的安全技术和劳动卫生知识 对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行 对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告 女职工和未成年工有权拒绝用人单位安排其从事禁忌劳动范围的作业 从事有职业危害作业的劳动者有权要求用人单位定期进行健康检查 劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所 参与用人单位劳动安全卫生工作的民主管理、对安全生产和职业病防治工作提出意见和建议 因生产安全事故受到损害或患职业病的劳动者，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求 本章导读 未成年工特殊劳动保护 1、上岗前培训。 2、禁止安排有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 3、提供适合未成年工身体发育的生产工具。 4、定期进行健康检查。进行健康检查的时间为 1、安排工作岗位之前； 2、工作满一年； 3、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 女职工保护 1、月经期保护。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 2、怀孕期保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。 3、生育期保护。女职工生育享受不少于90天的产假。其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 4、哺乳期保护。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工禁忌劳动范围 童工保护 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满１６周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满１６周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 本章导读 职业安全卫生管理体系 OHSAS18000 认证：职业安全卫生管理体系是国际上继ISO9000质量管理体系标准和ISO14000环境管理体系标准后世界各国关注的又一管理标准。美国、英国、澳大利亚、日本等国家正在实施职业安全卫生管理体系。 其目的均是依据近代管理科学理论制定的管理标准来规范企业的职业安全卫生管理行为，促进企业建立现代企业制度，预防为主，控制事故的发生，保障劳动者的安全与健康。 王某诉某煤矿辞退决定不当 2004年刚满16周岁的王某被某煤矿招为劳动合同工。试用期内月工资350元，转正后工资800元，主要从事煤矿通信工作，不久，因人手紧缺，矿方安排其从事井下工作，王某拒绝了。后来厂方又安排其司炉工作，王某又拒绝了。不久厂方以王某不服从安排下达了辞退通知书。王某不服，要求不被辞退，你认为王某是否能够得到支持？ 朱某诉某煤矿强令其违章作业案 朱某是某大型国有煤矿录用的劳动合同工，合同期5年，合同约定试用期6个月，试用期月工资1000元，转正后月工资1800元。试用期间煤矿进行采矿场爆破时，共打炮眼15个，但是只引爆14个。15分钟后，厂领导认为炮眼是瞎炮，不会有事，于是让朱某进入作业面作业。朱某拒绝，要求排除炮眼后才能工作。矿领导以朱某违反内部劳动规则，不服从领导安排为由，解除与朱某的劳动合同。你认为矿方的做法是否合理？ 本章导读 工会及其经费问题 会员每月应向工会组织交纳本人月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的部分不计交会费。 建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交经费。 在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员，在计算拨交工会经费时，仍应按照全国总