如何进行职业生涯规划与管理.pdf

内部资料,严禁转载 职业生涯规划与管理，无论对员工个人或企业来说都是不可或缺的一个重要环节。本书系统讲述了职业经理人进行 职业生涯规划和管理的途径和方法，详细介绍了职业潜能测评，职业分析和选择、职业目标的设立、职业潜能的提升、个人 及组织职业生涯不同时期的管理与实践知识。经理人将从中掌握职业分析、规划、管理的技能，不断挖... 第一章 职业潜能测评 第一章 职业潜能测评 技能点 1：如何对自己的一般能力进行测评 主 题 词 职业生涯规划与管理·职业潜能测评·一般能力测评 适用情景 当想知道自己的一般能力即智力以便于做出职业规划时，查看此技能。 7 技能描述 一般能力测试也就是我们通常所说的智力测试，是对一般智慧能力的测试。它最早是由法国心理学家 比纳和西蒙在 1905 年编制的，称为比纳—西蒙智力测验。世界上知名的智力测验很多，下面重点介绍智 商法和常用的智力测试量表： 1．智商法 内部资料,严禁转载 在智力测验中，表示智力水平的高低采用的是“智商”这个概念。它常用于儿童，其计算方法是用心理 年龄（MA）和实际年龄（CA）之比乘以 100，即智商（IQ）= （MA/CA）×100。如一个8 岁的孩子的心 理年龄为 10 岁的话，他的智商为 10/8×100 即 125。 这种智力测验的结果通常是和同年龄段的人进行比较，确定自己在人群中的地位。平均数是 100，高 于 130 属于智力超常，低于 70 属于智力低常，智力在整个人群中的分布如下表： 智力人群分布表 IQ 类 别 百分比（%） 130 以上 超常 2.2 120～129 优秀 6.7 110～119 中上 16.1 90～109 中等 50 80～89 中下 16.1 7.0～79 低能边缘 6.7 69 以下 智力缺陷 2.2 2 ．常用的智力测试量表 （1）韦克斯勒测试量表 (WAIS ) 。韦克斯勒智力量表测试的是成人，年龄范围从 16～64 岁，其测试 由言语和操作两部分组成。前者包括知识、理解、计算、相似性、记忆广度、词汇六个部分。后者包括数 字符号、完善图片、机械设计、图片排列、物体装置五个分测验。韦氏成人智力量表的内容如下表： 韦氏成人智力量表 内部资料,严禁转载 分测验的名称 分 测 验 的 内 容 言语量表 常识 知识的广度，一般学习能力及对日常事物的认识能力 背数 注意力和短时记忆力 词汇 言语理解能力 算术 数字推理能力，计算和解决问题的能力 （续表） 理解 判断能力和理解能力 操作量表 类同 逻辑思维和抽象概括能力 填图 视觉记忆、辨认能力，有视觉理解能力 图片排列 知觉组织能力和对社会情境的理解能力 积木图 分析综合能力、知觉组织及视力协调能力 图形拼凑 概括思维能力与知觉组织能力 数字符号 知觉辨别速度下组织能力 韦克斯勒的智力量表将一个人的智力分为言语能力和操作能力两个方面，分别给予计分，这样，在同 一个人身上，智力的这两个方面的发展程度就可以进行比较了。 在实施以上所介绍的智力量表时，需要被测试者有部分文字形式的参与，这就为研究不同文化的人的 智力水平带来了不便。为此，心理学家们又编制了不需要文字参与的非文字测验。目前在我国广泛采用的 非文字测试主要是瑞文标准推理测验。 内部资料,严禁转载 （2 ）瑞文标准推理测验。瑞文标准推理主要测量人的推理能力、清晰知觉和思维以及发现和利用自 己所需要信息等能力。该测试共有60 个题目，依次分为 A , B, C , D, E 五组，每组 12 题。从 A 组到 E 组， 难度逐步增加，同时每组内部题目也是由易到难排列。每组题目所用解题思路基本一致，但各组之间则有 差异。其中，主