《劳动合同法修正案》权威解读与新法下企业用工法律风险控制与实务操作 .pdf

《《劳动合同法修正案劳动合同法修正案》》权威解读权威解读 与新法下企业用工法律风险控制与新法下企业用工法律风险控制与新法下企业用工法律风险控制与新法下企业用工法律风险控制 与实务操作与实务操作与实务操作与实务操作 1 讲师简介讲师简介 朱国丰  中国劳动保障报法律事务中心劳动关系专业顾问，中国政 法大学劳动法律师法大学劳动法律师，先后在法院先后在法院、检察院检察院、律师事务所等单律师事务所等单 位工作，专注于员工关系管理、规章制度设计、劳务派遣、 社会保险实务社会保险实务、离职员工处理等法律实务离职员工处理等法律实务，熟悉国家劳动法熟悉国家劳动法 律政策，主持参与多家企业用工项目改革，顺利帮助企业解 决多种劳动纠纷决多种劳动纠纷。 先后担任诺基亚、中国电子、中国联通、太古中萃集团 、塔塔信息塔塔信息技术有术有限责任公责任公司、首都机首都机场物物业管管理公公司、中中 国国际人才中心、中国化工集团、卡夫食品有限公司等多家 单位的劳动法专业顾问。 2 提纲提纲 1、劳动用工体制正在逐步调整，改 革进入革进入 “深水区深水区” 22、、劳务派遣亟待转型劳务派遣亟待转型 3、必威体育精装版法规政策的趋势分析 4 、多元化用工体系设计及相应问题 防范 3 一、当前存在的问题当前存在的问题 使使用劳务劳务派遣的“价值价值”？ 1、不受劳动争议困扰，无连带责任； 2、无固定期限劳动合同豁免； 3、退回程序简单序简单，“能进能出”； 44 、 “三性三性”岗位界定不清岗位界定不清，混岗严重混岗严重； 5、人员成本低人员成本低，同同工同酬无法执行同酬无法执行；； 6、人员编制受限、工资总额封顶； 4 劳务派遣的劳务派遣的 “前世今生前世今生” ——价值所在：控制成本还是用工弹性？ 为了解决外国人就业 解决下岗再就业解决下岗再就业、改制企业等历史遗留问题改制企业等历史遗留问题 为了安置临时工、家属工等特殊人员 逐渐演变为常态化用工方式逐渐演变为常态化用工方式、、导致矛盾丛生导致矛盾丛生 5 二二、劳动合同法劳动合同法 （（修正案修正案））解读解读 2012.12.28 十一届全国人大常委会 第第3030次会议表决通过次会议表决通过 针对劳务派遣针对劳务派遣 “公司多、岗位滥、待遇低”  “发展”？ “限制”？ 2013.7.1施行 6 修法内容 ◆◆提高门槛实行行政许可提高门槛实行行政许可 ◆劳务派遣用工与本企业用工同工同酬 ◆◆劳务派遣适用岗位的限制劳务派遣适用岗位的限制 ◆给予过渡衔接 7 提高门槛提高门槛 将第将第57条修条修改为： 经营劳务派遣业务应当具备以下条件经营劳务派遣业务应当具备以下条件：：  （一）注册资本不得少于人民币二百万元；  （二）有与开展业务相适应的固定的经营场