依法用工和劳动合同订立——和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读（二）.pdf

依法用工和劳动合同订立 和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读（二） 依法用工和合同内容 • 1、合法用工的四项基本原则 • 2、劳动合同订立的要求 • 2、劳动合同期限的类型 • 3、试用期的规定 • 4、培训及服务期的规定 • 5、变更合同的形式 1、建立劳动关系四项义务 • 1、用工之日起建立职工名册备查 • 2、如实告知劳动者用工信息 • 3、不得扣押证件，不得要求提供担保 • 4、书面订立劳动合同 2、劳动合同书面订立 • 《劳动合同法》第十条 • 建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳 动合同的，应当自用工之日起一个月内订 立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动 合同的，劳动关系自用工之日起建立。 • 用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。 不签合同逾期处理 用人单位自用工之日起满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 一个月的次日至满一年的前一日应当向劳 动者每月支付两倍的工资，并视为自用工 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无 固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补 订书面劳动合同。 案例 • 老孙是一家派遣机构派遣到某外企工作的司机，在公司 工作期间一直表现很好，深得公司上下人员的喜欢。2007年 4月30日，老孙与派遣机构的劳动合同到期了。老孙所在的 外企就在通知派遣机构终止老孙的派遣的同时，将老孙推荐 给了其在中国的母公司。母公司在面试后决定继续使用这名 派遣员工并给派遣机构发出了录用通知后使用了老孙。 • 2008年9月18日，老孙提出母公司使用自己一年多没有 签署劳动合同，形成事实劳动关系，要求支付两倍工资并签 署无固定期限劳动合同。 • 母公司经过调查发现，派遣机构没有和老孙签署过劳动 合同，老孙拒不承认与派遣机构的关系，直接要求母公司赔 偿和签署劳动合同。 • 问题：老孙的要求能否实现？ 3、劳动合同的期限 • 三种期限 固定期限劳动合同（约定终止时间） 无固定期限劳动合同（约定无确定终 止时间） 以完成一定工作任务为期限的劳动合 同（以某项工作的完成为合同期限） 无固定期限劳动合同 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年 的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 年龄不足十年的； • 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且 劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 法律责任 • 用人单位违反本法规定不与劳动者订 立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付二倍的工资。 4 、试用期的约定 • 劳动合同 试用期 • 完成一定工作任务合同 • 不满三个月 无 • • 三个月以上不满一年 不得超过一个月 • 一年以上不满三年 不得超过二个月 • 三年以上固定期限 • 无固定期限 不得超