企业年金重点政策解读(2011版).pdf

尴尴尬 尬 企业年金重点政策解读 二零一一年版 目 录 通用年金政策解读 《企业年金试行办法》（20号令） 《企业年金基金管理试行办法》（23号令） 《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》 地方年金政策解读 企业年金计划的发起 建立企业年金条件 •依法参加基本养老保险并履行缴费义务 •具有相应的经济负担能力 •已建立集体协商机制 劳动和社会保障部22号令《集体 合同规定》是“集体协商机制”的 法规依据。 企业年金集体协商机制 建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协 商确定，并制定企业年金方案。 国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大 会或职工代表大会讨论通过。 企业年金方案 企业年金方案内容 企业年金方案内容 • 参加人员范围 （适用于企业试用期满的职工） • 资金筹集方式 • 职工企业年金个人账户管理方式 • 基金管理方式 • 计发办法和支付方式 企业年金方案报备 企业年金方案报备 • 支付企业年金待遇的条件 • 组织管理和监督方式  企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人 • 中止缴费的条件 民政府人力资源和社会保障部门; • 双方约定的其他事项  中央所属大型企业企业年金方案，应当报送人 力资源和社会保障部;  人力资源和社会保障部门自收到企业年金方案 文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方 案即行生效。 企业年金基金筹集 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳 “企业缴费的列 “职工个人缴费可 企业缴费（Q） 职工缴费（Z） 企业缴费（Q） + 职工缴费（Z） 支渠道按照国家 以由企业从职工 有关规定执行” Q≤1/12 Z ≤1/6 －Q 个人工资中代扣” 缴费限额 缴费限额 •企业缴费不超过上年度工资总额的1/12 •企业和职工缴费合计不超过上年度工资总额的1/6 企业年金企业税优政策 “自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规 定，为在本企业任职或受雇的全体员工支付的补充养 老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资 总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣 除，超过的部分，不予扣除。” --财税[2009]27号 企业税优举例 •一个年利润4000万的企业，企业所得税缴纳 比例为25％，上一年度工资总额为1500万， 那么企业建立企业年金后可以节税： •企业原来须纳税：4000万×25％＝1000万 • 实施企业年金后纳税：（4000万－1500万×5 ％）×25％＝981.25万 • 节税：1000万－981.25万＝18.75万