（咨询报告）远卓-中远工业薪酬、考评建议方案.pdf

中远工业薪酬、考评建议方案 方案将包括六个部分  调研诊断  薪酬方案  绩效考评  考评激励  KPI  方案实施建议 1 远卓管理顾问以访谈和问卷调查为基础，对中远工业现 有考评及薪酬体系进行诊断 • 远卓管理顾问在7月12 日、13 日对中远工业公司周协东书记、张明华副 总经理及大部分部门经理进行了一轮关于考评及薪酬体系的访谈； • 7月13 日远卓管理顾问就部分访谈中得到的疑点与周协东书记及张明华副 总经理进行了一轮沟通，求证了部分疑点，同时沟通了后续工作思路； • 7月18 日至7月26 日期间，远卓管理顾问分别于中远工业公司北京总部及 天津涂料销售部进行了随机问卷调查，共发放问卷36份，其中北京29 份，天津7份；回收问卷35份，其中北京28份，天津7份；经统计，共有 34份问卷有效； • 7月17 日至7月24 日期间，受中远工业公司员工休假计划影响，部分计划 访谈对象发生变更，这期间的补充访谈也提供了很多有价值的内容； • 远卓管理顾问向参加本次考评及薪酬访谈或问卷调查的中远工业员工表 示诚挚的谢意！ 2 问卷统计显示，大部分员工对现行考评及薪酬体系不满 您认为公司各部门有没有系统 就您的了解，目前您的工资水 的考核指标？ 平和北京地区的同行相比， 有/基本 适中 有 26% 26% 不知道 59% 没有 偏低 74% 15% 有效样本数：34 •大部分员工对现有考评体系和薪资水平持否定态度 •大部分员工对现有考评体系和薪资水平持否定态度 •其中最集中的表现是考评体系不公开和考评指标不科学 •其中最集中的表现是考评体系不公开和考评指标不科学 •员工对这次薪资调整的期望比较高 •员工对这次薪资调整的期望比较高 •对照北京市人力资源市场的情况，中远工业员工收入出于中游水 •对照北京市人力资源市场的情况，中远工业员工收入出于中游水 平，小幅度上调具有合理性 平，小幅度上调具有合理性 3 问卷统计显示，员工不满主要集中在对考评和薪资的联 系方式上 您认为现在收入各部分（尤其 是奖金）的核算方法是否合 理？ 不知道如 合理 认为核算方法合理 何计算 26% 的人员仅占四分之 24%