员工流动与劳动合同管理——和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读（三）.pdf

员工流动与劳动合同管理 和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读（三） 员工流动的主要方式 1、员工辞职 2、解雇员工 3、协商离职 4、合同终止 1、员工辞职 • 《劳动合同法》第37条 • 劳动者提前30日以书面形式通知用人 单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用 期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动 合同。 辞职的基本特征 • 1、员工一方主动提出； • 2、提出的原因在于员工本人； • 3、提出解除合同的主动方是员工。 劳动者随时解除劳动合同 • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保 护或者劳动条件的； • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； • 用人单位未依法缴纳社会保险费的； • 用人单位规章制度违法、损害劳动者利益 的； • 因单位欺诈、胁迫、规避法律责任致使劳 动合同无效的。 劳动者立即解除劳动合同 • 用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者强令冒险作业危及劳动者人 身安全的，劳动者可以立即解除劳动 合同，不需事先告知用人单位 劳动者违法解除劳动合同的责任 • 劳动者违法解除劳动合同， • 违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竞业 限制， • 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责 任。 2、解雇员工 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2 、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，造成重大损害的； 4 、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的； 5 、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动 合同，致使劳动合同无效的； 6 、被依法追究刑事责任的。 “疑难”概念 • 什么是“录用条件” ？ • 什么是“严重”违纪？ • 什么是“严重失职” ？ • 什么是“重大损害” ？ 请问：该企业处理是否正确？ 过错解除三个必要程序 • 1、证据-是否违纪 • 2、依据-有无制度 • 3、程序-能否送达 7 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；