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《劳务派遣暂行规定》解读 2014年必威体育精装版 12/ 11/2014 《劳务派遣暂行规定》总则部分 第一条规定的依据 性质属于部门规章，是劳动合同法及其实施条例的细化， 自2014 3 月1 日起施行。 第二条适用范围的规定 企业、中介机构和民办非企业单位适用规定，排除了国家 机关、事业单位、社会团体适用本规定。 12/ 11/2014 第二章用工范围和用工比例 第三条定义“三性” 1、临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位； 2、辅助性工作岗位是指非主营业务岗位； 3、替代性工作岗位是非派遣 工因脱产学习、休假等原 因无法工作的一定期间内，需要替代的工作岗位。 特别地 ：辅助性岗位的认定程序 ，即需要经过职工代表大 会或者全体职工的讨论 ，并且与工会平等协商 ，发挥了工 会民主管理的积极作用，大大遏制了之前辅助性岗位因缺 少认定程序和标准而被用工单位所滥用的现象。 12/ 11/2014 第二章用工范围和用工比例 第四条派遣人数的限制规定 总人数的10%。 本条是对劳务派遣用工比例的明确规定，特别规定了劳务 派遣所占用工总量的比例，并且确定了比例计算的方法以 及适用范围。 根据此条规定，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过 其用工总量的10% ，而用工总量按照用工单位订立劳动合 同人数与使用的被派遣劳动者人数之和进行计算。 12/ 11/2014 第三章合同的订立和履行规定 第五条劳务派遣合同期规定 2 以上的固定期 不低于2 年的固定期限劳动合同，保障了被派遣劳动者劳 动关系的稳定性。 但是该条仍回避了实务中大家一直比 关心的被派遣劳动 者能否签订无固定期限劳动合同的问题。从本条保障被派 遣劳动者劳动关系稳定性的立法目的来看 ，应当理解为 《规定》并不禁止劳务派遣单位与被派遣劳动者签订无固 定期限劳动合同，但需要在协商一致的前提下。 12/ 11/2014 第三章合同的订立和履行规定 第六条试用期规定 同一个被派遣劳动者 ，不论派遣到几个用工单位，只能约 定一次试用期。 至于被派遣劳动者被派遣至不同的企业时如何考核其是否 符合用工条件的问题 ，用工单位可以与被派遣劳动者约定 一定期限的试工期 ，明确试工期内考核方式、考核程序、 考核标准等 ，但这种试工期在无特殊规定的情况下只能作 为退回被派遣劳动者的依据，不能作为解除劳动合同的 依据。 12/ 11/2014 第三章合同的订立和履行规定 第七条派遣单位与用工单位签订的协议必备条款规定 共十三个条款 实际协议可能不仅限于十三条，但如果内容不足 ，只要主 要条款具备 ，同样具有法律效力。 劳务派遣协议除了约定派遣人数、派遣期限、派遣岗位、 工时休假等条款外 ，还必须约定按照同工同酬原则确定的 劳动报酬数额和支付方式 ，力图从劳务派遣协议的签订开 始 ，保障被派遣劳动者的合法权益。 12/ 11/2014 第三章合同的订立和履行规定 第八条派遣单位对劳动者的义务规定 … （二）建立培训制度 ，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培 训 ；…… （六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明 ；（七）协助 处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷…。 本条是关于劳务派遣单位义务的规定，包括告知义务、培训义务、支 付劳动报酬义务、缴纳社会保险费义务等。通过本条，首先明确了劳 务派遣单位作为用人单位而应尽的义务，其次明确了用工单位与被派 遣劳动者发生纠纷时劳务派遣单位的角色定位，要将劳务派遣单位作 为被派遣劳动者 “娘家人”的作用真正发挥出来。 12/ 11/2014 第三章合同的订立和履行规定 第九条派遣 工福利待遇规定 重申用工单位需要履行 《劳动合同法》第62 条的义务 （工资、加班费、福利、培训、工资调整、劳务保护等） 之外 ，还强调了用工单位不得因为用工类型的差别而歧视 被派遣劳动者。 不但要同工同酬 ，而且福利待遇也