《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析（李天国）.pdf

《劳动合同法》解读与对企业人力资源 管理影响的分析 劳动和社会保障部劳动科学研究所 李天国 个别劳动关系（劳动合同：订立、 履行、变更、解除） 集体合同 集体劳动关系 工会（各部分有 关工会的条款） 内容 为了保证顺利实施 劳动行政部门的 劳动监察 监督检查与权利救济 劳动仲裁 新旧法律的衔接 （有关过渡性条款） 法律责任 一、劳动关系调整模式中的劳动合同 （我们为什么选择劳动合同立法） （一）与劳动合同相近的几个合同； （二）与劳动合同相关的法律、法规； （三）多层次的劳动条件决定结构（企业内 劳动关系调整工具）。 （一）与劳动合同相近的几个合同 雇用合同 承揽合同 劳务合同 劳动合同 委托合同 承包合同 从民法独立出来 劳动法、劳动合同法等 民法、合同法等 （二）与劳动合同相关的法律、法规 劳动合同法 民法 劳动者 劳动合同 用人单位 劳动法 劳动规章制度 行政法规、 司法解释 集体合同 工会法 （三）多层次的劳动条件决定结构 法律 效力 低 高 劳动条件 劳动法律 （100%） 国家公