2007年某公司劳动合同法解读及企业实施策略培训资料.pdf

《劳动合同法》解读及 企业实施策略 人力资源部 2007-11-15 前言 《劳动合同法》已由全国人民代表大会常务委员会 于2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日施行。 相对于现行劳动法律法规，《劳动合同法》更倾向 于保护劳动者的合法权益，因此，对公司人力资源管 理模式提出了更大的挑战和要求。 为使各单位在《劳动合同法》实施前做好充分的准备 工作，我们对《劳动合同法》进行了解读，希望能对您有 所帮助和启发。 由于《劳动合同法》相关的司法解释及实施细则尚 背景介绍 未出台，解读中的不妥之处，期待与您探讨。 目录 一、规章制度及重大事项 二、招聘录用 三、合同签订 四、合同履行和变更 九、集体合同 五、合同解除 十、劳务派遣 六、合同终止 七、解除/终止的经济补偿 十一、非全日制用工 八、解除/终止的手续办理 十二、法律责任（一） 十三、法律责任（二） 十四、法律适用 十五、总结 一、规章制度及重大事项 《劳动合同法》第四条： 用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬 、工作时间、休息休假、劳动 纪律等直接涉及劳动者切身利益 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商 确定.(P3) 增加1：制定、修订程序 1、经职工代表大会或者全体职工讨论； 2、单位提出方案和意见； 3、与工会或者职工代表平等协商确定。 增加2：协商完善 规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为不适当的，有权向 用人单位提出，通过协商予以修改完善。 一、规章制度及重大事项 增加3：公示告知 单位应当将规章制度公示或告知劳动者（P4）。 为确保劳动者知晓相关制度，单位可通过部门内部的公告栏 （如保存光学照片等证据）、电子邮件（证据保存较困难）、员工 签收等形式告知员工。 相对于现行劳动法，《劳动合同法》增加了规章制度制订、修 改和完善的具体程序，明确了工会 的作用。 用人单位应注意：制定、修订规章制度时应遵守程序，没有工会的应尽快推选 职工代表。否则法院将很可能否认用人单位规章制度的效力和适用。 二、招聘录用 《劳动合同法》第八条： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳 动报酬 ，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合 同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（P4） 增加1：如实告知 用人单位向劳动者如实告知 ： 1、工作内容 2、工作条件 3、工作地点 4、职业危害 5、安全生产状况 6、劳动者要求了解的其他情况 劳动者向用人单位如实告知 ： 与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。 二、招聘录用 增加2：禁止事项