工伤、病假、医疗期与女职工”三期“必威体育精装版政策解读与管理实务培训.pdf

必威体育精装版病假、医疗期、女工“三期” 及工伤政策解读与管理实务 专题一、医疗期与病假管理实务 专题一、医疗期与病假管理实务  病假与医疗期  医疗期的计算  病假工资计发  劳动关系处理  病假管理实务 咨询 咨询  公司有员工1 张某，40周岁，担任混料领班。1998年4月进公司，在本公司工作15年 多。自去年下半年请假至今，已请假8个多月。请假原因：检查结果患有尿毒症。与 公司的劳动合同将在2014年7月底期满。  员工2 周某，51周岁，残疾员工。2005年4月进公司，在本公司工作8年多。自去年9 月请病假至今已满6个月。请假原因：检查结果患有脑溢血。与公司的劳动合同将在 2014年12月底期满。  请假期间本公司一直对两人发放基本工资。但实际已无法从事原工作。对方还一再 要求基本工资不够，希望加工资。请问工资有没有必要继续发放，还是现在就通知 对方来办理解除劳动合同手续，要办理的话做个怎么样的通知好？现在办理好还是 等12月底合同期满办理？哪种方案比较合适？ 一、病假与医疗期 一、病假与医疗期  病假与医疗期的概念  病假与医疗期的关系  病假与年休假的关系 （一）病假与医疗期的概念 （一）病假与医疗期的概念  病假的概念 员工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间。  医疗期的概念 员工患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除（终止）劳动 合同的期限。 案例 案例  小李大学毕业后与一家公司签订了从2011年9月至2014年9月的3年期 限的劳动合同，在2012年3月他生了大病。根据医疗期计算，他应当 有3个月的医疗期。  公司人力资源部经理告诉他，他最多只能请3个月的病假，即到2012 年6月必须上班，不能再病假了，若不能康复还需要休息，只有按事 假处理。  请问公司人力资源部经理的说法是否正确？ （二）病假与医疗期的关系 （二）病假与医疗期的关系 病假 医疗期 性质 生理概念 法律概念 期限 根据病情、伤势而定 根据工作年限而定 内涵 强调劳动关系的存续 强调劳动关系的解除、终止 联系 医疗期以病假为基础 病假期限＜医疗期，不得运用非过错性解雇、经济裁员解雇员工 病假期限≥医疗期，有权解除 （三）病假与年休假的关系 （三）病假与年休假的关系 《带薪年休假条例》第4条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休 假： …… (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 二、医疗期的计算 二、医疗期的计算  一般疾病的医疗期  特殊疾病的医疗期  浙江关于医疗期的补充规定 （一）一般疾病的医疗期及计算 （一）一般疾病的医疗期及计算 总工作年限 工作年限10年以下