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乡镇平安创建工作汇报材料 　　创新平安建设工作机制努力构建和谐稳定　　今年以来，＊＊党委政府紧紧围绕市委市政府提出的“保平安、促发展、抓保障、争示范”的总体目标，扎实开展以社会治安综合治理、信访稳定和安全生产为主要内容的“平安杯”竞赛活动，深入推进社会矛盾化解工作，进一步夯实基层基础建设，全乡的平安建设及社会稳定等各项工作稳步推进。在上半年许昌市平安建设工作公众满意度调查中，全乡安全感指数达到100%，与去年底相比名次上升62位，在许昌市98个乡镇中排名第13名。信访稳定方面，上半年，信访总量较去年同期呈下降趋势，信访案件结案率100%,满意率达到98%。辖区内越级访、重复访、集体访现象得到根本遏制。安全生产方面，全乡上半年没有发生一起安全生产事故，安全生产态势平稳。　　我们的主要做法是：　　一、以“平安杯”竞赛活动为契机，强力推进平安创建工作　　加强组织领导，精心部署“平安杯”创建活动。结合我乡实际，制定了《关于开展“平安杯”竞赛活动的实施意见》，成立了“平安杯”竞赛活动指挥部，指挥部下设办公室，具体负责竞赛活动的日常工作。为加强对此项活动的督促检查，成立了综合治理、信访稳定、安全生产三个督导检查组。另外，各行政村和乡直部门也都制定了实施方案，成立了创建活动领导小组，开展了广泛发动，“平安杯“创建活动辐射到了全乡上下的每一个层面和角落。　　开展宣传活动，营造争创活动氛围浓厚。为组织和动员全乡广大人民群众积极参与到“平安杯”竞赛活动中来，从元月23日起，全乡掀起了声势浩大的“平安杯”竞赛宣传活动。宣传活动期间，全乡累计投入资金2万余元，共出动宣传车120台次，悬挂宣传横幅120幅，张贴宣传标语1500条，制作墙体固定标语136条。通过形式多样的宣传活动，大大提高了广大人民群众对“平安杯”竞赛活动的知晓率，形成了浓厚的创建夺杯氛围。　　完善奖惩机制，强化平安建设责任落实。为了调动各行政村和乡直各单位“平安杯”创建的积极性和主动性，乡党委政府专门出台文件，规定凡当年获得市级“平安杯”的行政村，除市里给予的奖励和表彰外，乡里再给予该村支部书记每月200元的补助，期限一年；连续三年夺杯的行政村，给予该村支部书记任期内每月300元的补助。同时对综合考核排名靠后的行政村和乡直部门给予黄牌警告、表态发言、诫勉谈话直至一票否决。　　加大检查督导，确保活动扎实推进。今年以来，乡党委把“平安杯”竞赛活动纳入了年度平安建设责任目标考核体系，并责成三个督导组，采取明察暗访的形式，加强对各行政村和乡直单位的督促检查指导，同时建立了定期通报制度，每月对各单位的盗抢案件发案情况、信访稳定情况、安全生产情况通报一次，每季度召开一次形势分析会，对各单位的创建情况进行综合点评，目前，已开展了第一季度的综合点评和上半年小结，共编发简报15期，其中有3期被上级部门采用。　　二、深入推进社会矛盾化解，筑牢维稳第一道防线　　今年以来，乡党委认真落实ｘｘ市三项重点工作会议精神，并结合我乡实际出台了《关于开展“社会矛盾化解年”活动实施方案》。并成立了深入推进社会矛盾化解工作办公室，建立了党政主要领导牵头的社会矛盾联合化解调处中心。调处中心成立以来，坚持每月2次矛盾纠纷排查活动雷打不动，尤其敏感、特殊时期随时排查。在排查中坚持村不漏户、户不漏人、人不漏事。对排查出的矛盾纠纷实行“一簿三卡”制度、分流调处制度、限时办结制度和督察回访制度，完善工作台帐、落实化解责任。通过建立矛盾纠纷信息员制度，广泛收集影响社会稳定的隐患和信息，做到矛盾纠纷早知道、工作早到位、问题早解决。针对遗留多年的疑案积案，通过班子成员领导包案责任制、党政联席会议研判制等制度的落实，树立“以上访人上访的精神处理信访问题”的观念，对上访人晓之以情、动之以理，通过认真、耐心、细致地做好上访人的思想工作，从感情上感化他们，在生活上确有困难的帮助他们，全乡积极筹措资金10余万元重点调处了遗留多年的疑案和积案。上半年，我们共调处矛盾纠纷60余起，调处率100%，调成率99%，回访率100%，全乡没有发生一起民转刑事和群体性事件，社会形势持续稳定。　　三、加强专职巡防队伍建设，构筑严密治安防控网络　　在治安巡逻队伍建设方面，今年乡党委政府加大治安巡逻队伍建设投入力度，严格按照“健全网络、配强人员、完善制度、落实待遇、发挥作用”的要求，实现了治安巡防队伍建设的人员、办公用房、装备、经费“四到位”。根据人员变动情况，重新成立了由20人组成的专职治安巡防队伍，为了保证所招巡防队员的素质，我们面向社会进行公开招聘，主要从退伍军人且文化程度在高中以上的有志青年中选聘，所招聘队员由派出所进行政审，并经领导班子进行面试，集体研究后予以确定。新成立的治安巡防大队下设三个中队，轮流值班，专职巡逻。每个中队都有领导