但家庙镇中小学教职工绩效考核工作实施方案(2稿).doc

PAGE 8 但家庙镇中小学教职工绩效工资考核发放工作 实施细则 为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》、《霍山县义务教育学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）》精神，结合我镇实际，特制定本实施细则。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。 二、考核原则 1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。 2.以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 3.激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。 4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、考核对象 考核对象为按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。中心学校校长由县教育局组织考核，中小学教职工绩效工资由镇中心学校统一领导、统一组织、分类考核。 四、基础性绩效工资考核 绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。其中基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，分为基础津贴和艰苦地区农村学校教师补贴两项。根据县局方案精神，我镇基础性绩效工资以基础津贴方式体现。 基础津贴依据年度考核结果发放。考核结果为合格以上等次的按月足额打卡发放；考核结果为不合格等次的下一年度发放基础性绩效工资的80%。有下列行为之一者年度考核可直接评定为不合格等次。 1、教师从事有偿家教或向学生乱收费、乱征订教辅资料的； 2、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的； 3、旷课（工）5天，无正当理由超假达15天或一年内累计达30天的； 4、因玩忽职守造成校园重大安全事故的； 5、受到警告以上党纪政纪处分或违反国家法律被追究刑事责任的； 6、未按时完成教育教学任务，或以非法方式表达诉求，或故意干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的； 7、绩效考核得分低于60分的； 8、其他严重损坏教育形象和声誉的。 五、奖励性绩效工资考核 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作量和实际工作贡献等。奖励性绩效工资依据年度考核等次与绩效量化考核结果每半年打卡发放一次。考核等次为不合格的，不发奖励性绩效工资。 （一）、奖励性绩效工资计算方法 全镇教职工奖励性绩效工资分为六个核算单位进行测算，其中：中心学校专职管理人员和所有在编但暂不在本校岗位工作的人员为一个核算单位；小学部和花园畈教学点为一个核算单位；初中部和三个完小分别为一个核算单位。各核算单位奖励性绩效工资总额=（县局核拨我镇奖励性绩效工资总额-以镇统一提取的各种津贴总额）÷全镇享受奖励性绩效工资人数×各核算单位实际享受人数。每位教职工奖励性绩效工资=各核算单位奖励性绩效工资总额÷本单位教职工绩效考核综合得分总和 ×教职工个人绩效考核得分。 （二）、考核项目及标准 1、专职管理人员岗位津贴与绩效考核 中心学校专职管理人员享受管理岗位津贴，主要体现对寒暑假和节假日正常上班的一种补偿，每期人均提取津贴480元。 管理岗位津贴主要依据假期出勤和任务完成情况予以考核，考核采取个人自评、互评、校长审核相结合方式，对缺勤较多、工作不力的应酌情扣减岗位津贴。 2、班主任津贴与绩效考核 班主任津贴按系列和班级人数核定标准，每期按5个月计算。具体提取标准是：小学班级人数56人以上的（含56人，下同）月津贴60元，班级人数46人以上月津贴50元，班级人数36人以上月津贴40元，班级人数35人以下月津贴30元。初中班级人数60人以上，非毕业班月津贴110元，毕业班月津贴140元；班级人数50人以上，非毕业班月津贴100元，毕业班月津贴130元；班级人数49人以下，非毕业班月津贴90元，毕业班月津贴120元。 班主任津贴依据《但家庙镇班主任工作考核办法》进行考核，考核工作由各单位组织实施，中心学校考核工作领导组将通过听、问、查、访等途径综合进行审核。中小学班主任津贴一半按班级人数分配，一半按量化考核得分分配，绩效考核低于60分的扣除班主任津贴。 3、教职工绩效量化考核 （1）、出勤考核10分。主要考核教职工日常出勤及会议、活动、培训等出勤情况，界定标准为：病假（每期3天内不扣分）3天以外每3天扣1分，事假2天扣1分，旷