2019年用友U8HR业务介绍.ppt

U8HR的应用部署 U8HR的应用价值 人事产品模型 人事管理主要业务流程 人事管理-概述 人事管理是人力资源的基础，主要包括HR基础设置、组织机构、人员管理三大部分。 ※ 维护公司的组织架构 ※ 岗位任职资格、工作说明书 ※ 编制控制、继任计划 ※ 录入员工、业务员档案； ※ 新员工报到管理； ※ 员工调配、离职管理； ※ 统计分析； 系统设置-信息结构 系统设置－基础档案 系统预置了人事档案的国标代码，用户可根据需要精简或增加本行业、本单位的代码方案。 系统设置－规则设置 人事管理－职务、岗位 职务：划分职务簇，增加职务，实现对公司个职务的管理。 岗位：划分岗位序列，设置岗位，实现对公司各个岗位的管理。 人事管理－编制管理、组织机构图 人事管理－人员档案 人员档案的主要功能：录入和维护人员的基础信息和各种子集信息。 可以导入人员照片，可以扫描二代身份证信息 可以查询并输出人员信息的列表文件、信息卡片和人员花名册。 人员档案的信息项可以在信息结构中由用户进行定制，部分信息属于业务跟踪信息 入职管理 薪资：选择工资类别、薪资部门、发放月份和工资情况 福利：选择福利类别执行开户操作 合同：签订劳动合同 考勤：是否考勤的设置和分配考勤卡号 调配管理 薪资：薪资部门的变更和工资的调整 福利：福利部门的变更 合同：劳动合同的变更 离职管理 薪资：选择停发月份进行工资的停发 福利：选择不同的福利类别和退保月份进行封存/转出/销户 合同：劳动合同的解除/终止 全员应用-自助平台 员工可在自助平台编辑自己的基本信息，查找其他员工，提交培训需求，查看自已的薪资、福利、考勤、合同、培训信息。可提交自己的异动申请如转正；可提交自己的考勤申请如加班、请假。 经理可在自助平台录入新招人员，查看部门内人员信息，查看报表结果，提交本部门的招聘、培训需求。可提交本部门的异动申请、加班、请假申请等。 报表工具 系统预制了常用的人事报表 可自定义客户化报表 考勤管理-工时制度 考勤管理-灵活的考勤班次设置 企业可根据实际情况设置和调整增减考勤班次，班次归属分类企业级/部门级 每班次可独立定义迟到/早退/旷工等规则，支持同一班次多个班段的班次设置 采用考勤刷卡还是手工考勤可采用选择“签到”/“签退”来完成相应控制 支持预先的加班班段排班，并与考勤控制相关联，该班段自动计为加班 考勤管理-精细的考勤规则控制 系统预置年度法定假日规则（可维护修改），为考勤制度提供基础依据 支持标准工时制度/综合工时制，企业的各个班次可分别确定遵循的考勤制度/休息日制度 支持各班次通用的考勤统计计算规则设置 提供加班抵扣调休设置以及结算加班工资额度控制，加班工资结算通过考勤期间设置实现 考勤管理-考勤算法 实施方案：标准算法+图形参数配置为主，自定义算法为辅 考勤管理-考勤人员管理 遵循相同考勤规则人员通过班组实现归类管理，以方便自动排班，减少工作量 全部人员根据企业制度落实是否参与考勤、所属考勤班组、赋予考勤卡号以便连接考勤机 考勤管理-休假额度的自动控制 帮助执行国家强制年休假条例的执行 企业内部人事考勤制度（其他休假规则）也可进行系统固化规则，减少手工负荷 考勤管理-方便的排班管理 在企业统一考勤规则下，各业务部门/车间可并行排班数据录入，系统提供部门权限控制 不用在系统外进行数据报送导致人力资源部数据录入工作量巨大的尴尬 支持按部门排班，按班组排班；支持手工排班/自动排班/批量排班/轮转排班/参照排班 支持EXCEL 排班数据粘贴 考勤管理-考勤单据的流程控制 自定义工作流操作下的考勤事务处理，员工/经理参与到流程中，留下严谨记录应对检查 对于不走工作流的加班/休假/出差等，可根据操作授权来在系统中直接登记形成记录 考勤管理-员工假期档案的管理 实现企业员工的年假、存休的档案管理，包括未休额度的自动统计计算形成档案记录 方便地随时进行相关情况的查询 进行结算未休年假，结算加班工资等 考勤管理-刷卡的数据导入 对于外部考勤机导出的刷卡数据，进行数据导入 直接连接的考勤机，进行考勤机设置后直接数据传输 未刷卡情况，可通过手工签卡来进行录入刷卡数据 考勤管理-计算结果的异常处理 根据排班情况/刷卡情况/加班休假调班记录等的统计，系统自动计算出员工的考勤结果 由于各种客观原因（比如来不及填写单据等），该结果无法直接用于薪资