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2019年某公司人力资源部工作流程
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黄河
黄河清洁
人力资源部
工
作
流
程
目 录
第一章 部门定位 第 4 页
第二章 部门工作职责 第 4 页
第三章 部门工作流程 第 4 页
一、招聘工作流程 第 4 页
1、用人部门需求申请 第 4 页
2、招聘职位的发布和管理 第 5 页
3、候选人预约面试 第 5 页
4、入职审批 第 5 页
5、内部推荐人员的规定 第 5 页
二、调配工作流程 第 6 页
1、新员工入职手续办理 第 6 页
2、转正手续办理 第 6页
3、岗位调配手续办理 第 7 页
4、薪资调整手续办理 第 7 页
5、离职手续办理 第 7 页
6、人员信息库管理 第 8 页
7．其它类工作办理 第 8 页
8、机密文件的借阅 第 8 页
三、薪资福利工作 第 9 页
1、考勤核算 第 9页
2、人事助理工作 第 9 页
四、培训工作流程 第9页
1、培训需求调查 第 9 页
2、编写年度、月度培训计划 第 9 页
3、培训的组织实施及过程监控 第 10 页
4、培训效果评估 第 10 页
5、培训结果公示 第 10 页
6、培训工作审批流程及权限 第 10 页
7、对其他部分及公司培训工作的审批及办理 第 10 页
五、员工激励制度 第11页
1、勤奋工作者表彰 第 11 页
2、合理化建议 第 11 页
附图：
图1 —— 招聘工作流程图
图2 —— 入职手续流程图
图3 —— 培训工作流程图
附表：
HH—HR—01 缺编人员需求申请表 HH—HR—02 增编岗
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