2019年我国的劳动法律制度 .ppt

国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受90天的产假；不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动程度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 未成年劳动者是指年龄未满18周岁的劳动者。我国劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护的主要内容为：不得招用16岁以下的童工；对经批准需录用未成年工的特殊行业，应当经过体检证明合格，录用后应当定期进行健康检查，并为其提供适合身体状况的劳动条件，保证和照顾他们的文化、技术学习和休 息；禁止安排未成年工从事矿山井下，林木采伐，国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。禁止安排他们加班加点。 五、劳动报酬与保障 劳动报酬是指劳动者在参加社会劳动后，按其劳动的数量和质量，从用人单位取得的一部分社会产品或一定数量的货币。工资是城镇职工劳动报酬的基本形式。 1、劳动报酬 我国劳动法规定劳动报酬的分配原则是： ● 遵循按劳分配原则，实行同工同酬； 工资水平在经济发展的基础上逐步提高，但国家对工资总量实行控制； ● ● 用人单位可根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平； ● 国家实行最低工资保障制度 2、工资总量 工资总量是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，在一定时间内以货币形式直接支付给本单位劳动者的工资总额。工资总量包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 国家对企业工资总量实行宏观调控，其措施有： （1）根据“国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配”的原则和要求，国家对各地区各部门实行动态调控的弹性工资总额计划管理。 （2）各地区各部门根据国民经济与社会发展总体规划，结合实际情况，按照弹性计划实施办法和“两个低于”的原则，即工资总额增长率 低于企业经济效益增长率、职工平均工资增长率低于本企业劳动生产率，测算和编制本地区本部门企业工资总额增长的中长期规划和年度计划。 （3）所有企业都应认真编制本企业的工资总额计划，报送主管部门和同级劳动部门。 （4）建立、健全企业工资总额监测、信息反馈和预警体系。 （5）国家对各地区、部门的弹性计划执行情况认真考核，发现问题及时处理，及时掌握企业工资总额增长情况，年末认真进行检查。 （6）各级劳动、计划、财政、税务、审计、银行等有关部门密切配合，协调行动共同做好工资宏观调控。 3、工资集体协商制度 工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。 工资集体协商内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》相关规定。 2000年10月10日劳动保障部制定并通过的《工资集体协商试行办法》（部长张左已11月8日以第9号令发布，自发布之日起施行），这是工资集体协商的主要依据。 4、最低工资制度 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应依法支付的最低劳动报酬。 但是，下列各项不能作为最低工资的组成部分：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境、条件下的津贴；国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇等。 我国劳动法规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 六、劳动争议与处理 劳动争议，也叫劳动纠纷，它是指劳动关系当事人之间因劳动的权利和义务发生分歧而引起的争议。 劳动争议处理是指劳动争议处理机构根据有关法律法规，在查明争议事实的基础上，依法分清责任，确定权利义务关系，制裁违法行为，切实保护当事人的合法权益。 根据劳动法，我国劳动争议处理的有关机构为：企业劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会；人民法院。 劳动争议处理方式包括调解、仲裁和审判三种。 双方协商解除劳动合同 《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 ”双方协商解除劳动合同的条件有（1）双方自愿；（2）平等协商；（3）不得损害另一方利益；（4）双方达成解除劳动合同的书面协议。 用人单位单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无需双方达成一致意见。 用人单位单方解除劳动合同有三种情况（1）即时解除，