油田公司职工假管理办法.docVIP

— PAGE 6 — — PAGE 5 — XX油田服务股份有限公司 职工休假管理办法 一、适应范围 本办法规定了公司员工请（销）假程序、休假条件、休假及休假期间待遇等。 本办法适用于公司全体员工。 二、管理办法 （一）总则 为规范管理，保护职工身心健康，调动员工工作的积极性，根据《劳动法》以及国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 （二）请销假程序 1．职工请假，由职工本人填写《请假条》，经批准后方能生效。 2．总裁请假由CEO批准，公司领导班子其他成员、总监请假由总裁批准（总公司直管领导由人力资源部按规定报总公司备案）。 3．公司各直属单位、机关各部门的行政正职领导请假，由公司分管领导批准。各直属单位、机关各部门其他领导班子成员请假，由本单位、本部门正职领导批准。上述人员经批准休假后，由人事管理部门或主管书面报公司人力资源部备案。 4．其他职工请假,由所在单位领导批准后按管理权限办理审批和考勤。 5．职工休假期满，必须向批准部门办理销假手续。职工休假期间,如因特殊情况需要续假,必须事前报请批准方能生效,否则,按旷工处理。 （三）年休假 1．根据海油总人〔2000〕60号、〔2000〕61号文规定，与公司签订一年以上《劳动合同》，并在公司连续工作满一年的职工，享受年休假（《劳动合同》另行约定的除外）。在规定年休假期间本人工资照发。 2．休假时间： （1）公司领导班子成员（总公司直管领导人员）每年休假20天（含双休日）。 （2）其他职工： 1）工龄不满10年的，每年休假7天； 2）工龄满10年不满20年的，每年休假14天； 3）工龄满20年以上的，每年休假20天。 （3） 休假时间中不包括周休息日和法定休假节日规定期。 （4） 年休假应当年一次使用。职工年休假时间安排，由用人单位根据生产和工作实际情况确定。 （5） 参加培训，实行寒暑假制度的，不享受企业职工年休假。作业队伍实行轮班（倒班）作业职工，轮班（倒班）休息不另享受年休假。 （6） 符合享受年休假条件的职工，有下列情形之一的不享受当年的年休假： 病假（不含工伤医疗期）累计超过30天的； 当年事病假累计超过40天的； 当年旷工时间累计超过5天的。 如果当年已经享受年休假的，下一年度不享受年休假。 （7） 职工在海洋石油总公司系统内流动时，应当持有原单位关于本人休假状况的证明；公司异地工作调动的人员，在人事关系调动手续中同时注明本人休假状况。 （四）探亲假 1．根据《国务院关于探亲待遇的决定》享受探亲假的职工，按规定天数享受探亲假，探亲假期内岗位奖和效益奖金停发，其他工资、补贴照发。各类人员探亲假时间是： （1）探望配偶，每年准予一方探亲一次，假期为30天。 （2）未婚职工探望父母，每年准予一方探亲一次，假期20天。如因工作需要，当年不能探亲的，可存下年使用，但只准假一次，假期为45天。 （3）已婚职工探望父母，每4年准假一次，假期为20天。 2．职工与配偶户口在一起，而工作在异地的，不能享受探亲假【公司异地流动人员按第（五）条执行】。 3．新到公司人员，学徒期、实习期、试用期内不能享受探亲假。 4．探亲假期包括公休假日和法定节日在内，路程除外。 5．根据国务院关于“凡实行休假制度的职工，应在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位安排，补足其探亲假的天数”的规定，享受探亲假当年的年休假不重复执行。规定的探亲假期超过本人应享受的带薪年休假天数的部分，按日标准减发岗位奖和效益奖金，其他工资、补贴照发 6．探亲路费报销，按公司财务制度执行。 7．长驻国外工作人员配偶出国（境）探亲，按公司有关规定执行。 8．职工在其配偶留学满一年以上（出境之日起）或距上次探亲满一年的，可申请自费探亲，假期为两个月，特殊情况下，需要延长假期，经批准，最多不超过半年。探亲假期在两个月以内，岗位奖和效益奖金停发，其他工资、补贴照发；自假期满两个月之日起，停发工资待遇。超过半年不归，依法解除劳动合同。 9．职工探望在国外定居的父母，每四年可享受一次探亲假，探亲假期为40天，因故不能按期回国的，可以续假，续假最长不得超过一个月。探亲假期在40天以内，岗位奖和效益奖金停发，其他工资、补贴照发；满40天之日起，停发全部工资待遇。超过续假一个月不归，依法解除劳动合同。 10．其他出境探亲按照国家和总公司有关规定执行。 11．出境访友、旅游、继承财产者，自出境之日起假期为一个月，按事假办理。逾期不归，依法解除劳动合同。 （五）公司异地流动人员休假（公司驻境外工作人员的休假另定） 1．公司异地流动人员包括： （1）一定时期内因工作需要，组织决定，在公司内部跨单位异地工作的陆上岗位人员； 一定时期内因工作需要，组织决定，在总公司内部跨单位异地工作的陆上岗位人员。 2．异地连续工作满两个