2019人才资本趋势报告-BOSS直聘.pdf

AGE OF 开源时代 OPEN-SOURCING 2019人才资本趋势报告 BRIDGING THE PRICE GAP: WHEN DEMAND MEETS SUPPLY 趋势1 跨越人才价格鸿沟：阅读供需关系 改革开放40年以来，劳动力市场作为中国经济最主要的驱动力之 一，其活跃程度直接反映了经济的活力。对于求职者而言，活跃 的市场会提供更多的就业机会；对于企业而言，活跃的市场也预 示着有更多的机会招聘到优秀的人才。 在2018年，我们看到了一个信号与噪声共存的就业市场：一方 面，企业和求职者双方都有机会接触到更透明的薪资和行业信 息，这是信号；另一方面，信息爆炸提升了辨识难度，企业和求 职者双方对岗位描述和工作能力的认知也往往存在偏差，尤其是 当一个人才出现在某一时间窗口，如果一份工作没有及时吸引他 （她），也许就意味着一次错过，这是噪声。 随着新兴产业和岗位的不断涌现，如何提升人岗匹配效率，降低 资源浪费，成为就业市场设计者面临的巨大挑战。 3 开源时代 2019 人才资本趋势报告 现有的工具箱 就业市场是由雇主和求职者构成的双边市场。近些年来，由于快速签订就业协议变得越来越容 易，市场参与者正在从传统的花大量时间找合适的匹配者并进行薪资谈判中解放出来。这其中 的主要原因包括： 第一，信息流通更快速。招聘信息可以更方便及时地通过公司的招聘主页或第三方招聘平台发 布，极大地降低了信息流通的成本。发达的职业社交平台和社交媒体使得企业能够更快捷有效 地寻找、评估以及联系潜在的求职者，同时也大大提高了求职者找到合适工作的机会。 第二，信息可得性和透明度提高。就业市场的信息透明度也在逐渐增加。以中国为例，在很多 招聘网站上，岗位招聘薪资和求职者期望薪资的范围都已经公开，这使得市场双方对自身价值 的评判越来越科学。在BOSS直聘“2018企业人才需求趋势调查”中，当招聘者被问及“招聘 人才过程中遇到的主要困难”时，相对于“人才质量参差不齐”的40.6%和“高质量专业人才 存量不足”的36.9%，选择“难以把握薪酬水平”的仅占6.5%。（如图1.1） 6.5% 招聘人才过程中遇到的主要困难（图1.1） 高质量专业人才存量不足 36.9% 40.6% 难以把握合理的薪酬水平 触达人才范围有限 人才质量参差不齐，筛选难度大 16% 这些改变都使得就业市场更加有效和公平，但也直接导致，市场的任何一方在作决策时都需要 借助大量的信息。在这种情况下，无论是求职者还是招聘者都期望在进入市场之前就对市场的 状况有清晰的把握。换句话说，他们需要一个简单而具有说服力的市场指数。附录1总结了现有 的用来理解就业市场状况的主要指数。 开源时代 2019 人才资本趋势报告 4 BOSS直聘 就业市场繁荣指数JMPI 基于均衡价格的JMPI 在BOSS直聘“2018企业人才需求趋势调查”中，我们发现，越来越多的企业认识到价格因素 在提升效率方面的作用。在被问及“哪种方式对于提升员工绩效最为有效”时，41.5%的参与 者强调“奖惩分明”的重要性。（如图1.2） 23.5% 哪种方式对于提升员工绩效最为有效（图1.2） 奖惩分明 41.5% 设立淘汰机制 19.9% 高质量的团建和文化活动 合理高效的培训 15.1% 为了更直观地反映就业市场的繁荣状况，BOSS直聘职