市场转型时期国企工人的群体认同与阶级意识.pdf

市场转型时期国企工人的 群体认同与阶级意识 吴清军 提要 :本文结合一个案例具体阐释了在市场转型时期 ,拥有共同经历的 国企工人的群体认同和阶级意识产生的过程及特征 。在具体分析中 ,分别阐 述了国企工人的利益共识产生的过程和原因 , 以及构建群体认同和阶级意识 的要素和过程 ,从而提出了本文的中心命题 , 即国企工人的群体认同和阶级 意识产生于生产过程之外 。文章认为 , 国企工人抗争的本质并非是雇佣劳动 力与资本的斗争 ,导致国企工人形成群体认同和阶级意识的也并非是工厂纪 律 ,而是社会制度变迁和单位管理层的腐败 。 关键词 :群体认同　阶级意识 　制度变迁 　生产过程 ( ) 汤普森 E. P. Thompson 在《英国工人阶级的形成》前言中指出: ( “当一批人从共同的经历中得出结论 不管这种经历是从前辈那里得来 ) 还是亲身体验 ,感到并明确说出他们之间有共同利益 ,他们的利益与 ( ) ( 其他人不同 而且常常对立 时 , 阶级就产生了。”汤普森 : ) 1 - 2 在这句话里 ,汤普森实则指出了阶级形成的几个根本性要素 ,他 认为在阶级形成过程中 ,阶级成员除了具有共同的经历之外 ,还需认知 到共同的阶级利益 ,即产生阶级意识 。显然 ,汤普森的观点继承了传统 马克思主义关于阶级形成理论的传统 。在传统马克思主义的思想中 , “自在阶级”必将成为“自为阶级”,但是这一转变需要进行阶级意识的 ( ) 启发和组织动员 转引自李春玲 ,2005 :265 。所以,阶级成员对共同利 益的认同和阶级意识的产生是阶级形成的关键性要素 ,那么 ,在中国的 市场转型时期 ,拥有共同经历的国企工人是否产生了这种利益共识呢 ? 并且 ,这种利益共识是否是一种阶级意识 ? 这种阶级意识产生的过程 具有哪些特点 ? 为了回答这些问题 ,本文将结合一个案例进行分析 。 下面分成四个部分进行详细论述 ,一 、阶级意识的概念和理论 ;二 、利益 共识是如何产生的 ? 三 、传统国企工人的群体认同与阶级意识 ; 四、阶 级意识形成的理论探讨 。 58 论 文 市场转型时期国企工人的群体认同与阶级意识 一 、阶级意识的概念与理论 与其他基本概念一样 ,马克思本人并没有对阶级意识的概念做出 具体的界定 ,但是 ,在马克思的整个阶级分析中 ,阶级意识是个至关重 要的概念 。马克思赋予了工人无产阶级革命的历史任务 ,但他并没有 在理论上说明工人如何从经济的生产者转变为政治的行动者 。在《哲 学的贫困》一文中 ,马克思在区分“自在阶级”与“自为阶级”的时候认 为 ,仅仅是大批工人的共同经济地位和他们与资本家的共同利害关系 , 只能使他们对资本来说形成一个“自在阶级”; 只有在他们与资产阶级 的对立和冲突中 ,逐渐意识到自己的共同处境和利益 ,并团结起来 ,才 ( ) 能成为一个有意识的“自为阶级”马克思 。在这一表述 中 ,马克思指出 , 自为阶级不仅在客观层面 ,而且在主观上要对 自身所 处的阶级关系有明确的认识 ,确立 自己作为归属的阶级之一员的角色 感 ,即阶级意识 ,尔后才可能产生阶级意识驱动下的阶级行动 ,从而完 成工人阶级的历史使命 。阶级意识的产生是“自在阶级”转变为“自为 阶级”的关键环节和不可或缺的要素 。 ( ) 按照马克思的思路 ,卢卡奇 Ge