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了。但经理却没有了原先的那股奋发拼搏的劲儿了。
• 公司的愿景没有成为员工努力工作的动力。
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• 分公司利益降低总公司效率 效率之痛
• 各自为政,只关心自己的一亩三分地。
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结果就无所谓了。
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–忙——茫——盲
–分公司员工在不断增加,但是业绩却没有提
升。
–人员增加了,经理没有一丝工作被分担的感
觉,相反精力分散的更多了。
协调之痛
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持续之痛
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“感冒”了1个月
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