让薪酬推动企业战略的实施.pdfVIP

200415 　总第 299 期 商业研究 　COMMERCIAL RES EARCH 文章编号 : 1001 - 148X (2004) 15 - 0096 - 04 让薪酬推动企业战略的实施 曾 　雁 ( 重庆师范大学 人力资源管理系 , 重庆　400047) 摘要 : 薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容 , 也是管理者最关注的领域之一 , 在现代企业管理中 , 薪 酬已不仅具有一些简单传统的功能 , 还被赋予许多新的内涵。薪酬管理已经与企业战略紧紧地联系在一 起 , 是企业战略的重要组成部分。与企业关键成功因素结合起来的薪酬体系能够推动企业战略的实施。 关键词 : 薪酬 ; 战略; 价值观 中图分类号: F27292 　　　　文献标识码 : A The Implementation of Compensation Management in Enterprises ZENG Yan Abstract : The compensation management is one of domains that managers care about as well as the content of personal re sources of an enterprise. In modern enterprise management , the compensation has not only simple traditional functions , but al so is endowed with new connotations. The compensation management has already connected close with the enterprise strategies and it is an important constituent of the enterprise strategies. By a simple analysis of the compensation system of famous Ameri can enterprises , this thesis is intended to clarify a though - a compensation system which is combined with successful key fac tors can impulse the enterprise strategies into implementation. Key words : compensation ; strategies ; sense of value 　　对公司来说 , 被埋怨最多和最跟不上企业发展步 　　一、对传统薪酬理论产生新的认识 伐的部门是人力资源部 , 与人力资源部和每个员工关 传统薪酬理论只对直接经济报酬 , 特别是货币工资 系最密切的就是奖金和工资的发放 , 而员工们对此意 感兴趣 , 主张薪酬是劳动成本 , 是生产费用 , 是促使员 见也是最大的。由于员工们对薪酬体系不满 , 薪酬体 工尽最大努力并保持最大干劲的最重要的动力源 , 薪酬 系有时很难激励员工 , 更不用说它可以推动企业战略 质量的高低决定着员工积极性的高低。传统薪酬理论将 的实施。但对一个受员工支持的薪酬体系来说 , 这是 报酬作为唯一的员工激励手段。上述这些公司在运用传 有可能的 , 因为美国的不少著名的企业对此进行了有