人力资源开发与经济增长 李广斌著.pdf

第 1 页 人力资源开发的基本 内容 人力资源概念产生的背景 在人类社会发展中，当人类忙于认识 自然、开发 自然、利用 自 然、改造 自然 ，认识 社会、改造社会之 时，却忘记 了认识 自己，开发 人类 自己的重要性 ，直到本世纪 年代 ，人力是最重要的资源才广 泛引起人们的重视 ，人力资源的概念才被人们广泛认 同和使用 。 一、人力资源概念的出现是新科学技术革命 的产物 当代兴起的新科学技术革命 ，正在世界范围内蓬勃发展 ，一批 以现代 科 学为基 础 的高新 技 术：信 息技 术（群 ）、新 材 料 技 术（群 ）、 新 能 源 技 术（群 ）、生 物 技 术（群 ）、空 间技 术（群 ）、海 洋 工 程 技 术 （群 ）、微 电子 技术（群 ）、激 光 技 术（群 ）、智能机 器 人 技 术等 日崛起 。 新科学技术革命把人们带入 了一个高度信息化、技术化的社会 。由 于高科技 的广泛应用 ，有线 电视和第二通讯网络 的设立与第三通 讯 网络 的出现 ，电脑、传 真机、电话、电子 货 币等等地 普及 ，高科 技 群 的各种产 品 日益渗透到人类物质生产 、精神生产和社会生活的 各个角落 。这场新的科学技术革命实质上是一场知识智力革命，一 第 2 页 场信 息革命 ，一场 整体化、多学科 的革命 。“劳动 密集 型 的产业 ”将 被“知识 密集 型产 业 ”所取代 。知识含量 高 的产 品、智能技术、知识 智力因素 ，在社会生产和生活中的地位、作用 日益加强 。美国的约 翰 奈 比斯认为，信息社会的主要特点是：信息是战略资源 ，在信 息社会起决定作用 的是信 息知识而不是资本 ；人们注意和关心未 来 ；人们之间错综复杂的交往增多。日本松 田米津进一步指出，信 息社会发展的核心是 电脑 ，主要用 以代替和加强人们的脑力智能， 电脑的发展产生了大量系统化的信息、科学技术和知识情报信息； 以电脑技术为基础形成 的信息网络和数据库产业将成为社会 的象 征和基本 的社会结构 ；智力工业 、知识工业将成为社会 的主导工 业 。 这场新科技革命 、高科技竞争总的特点是 ：高技术是 以必威体育精装版的 科学成就为基础的技术 ；高技术毫无例外地来 自科学院、研究所 、 高等学府 ；高技术的开发，通常靠科研集体有组织有计划地进行， 生产操作过程要求高度的精确性 ，开发的技术具有系统性 ，包含的 知识量大 ，涉及范围广 ，需多学科相配合 。以往的技术革命是 以经 验为基础 ，以资本的扩张、人的手的延长为主要特征的技术；而新 的科学技术是 以必威体育精装版的科学成就为基础，以智能的扩张、人脑的扩 大为主要特征的高技术。 随着新 的科学技术革命 的兴起 ，人类社会今天 已进入一个新 的发展时期 。发展所依赖的战略资源发生了巨大的变化 ，已经 由自 然资源、资本资源转 向人力资源 。依靠 自然资源的时代是前工业时 代 ，依靠资本资源的时代是工业时代 ，如今依靠人力资源开发的时 代是信息时代或知识智能时代 。这种发展战略资源的转移 ，既充分 体现 出新科 学技术革命 的本质特征 ，又表 明了知识、智力、智慧、潜 能开发已成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素 ，知识工业 、 智慧产业成为最主要工业和产业 ，知识成为人类社会发展 的驱动 力 。新科学技术革命理所当然对人 口素质提出挑战，要求高素质的 第 3 页 人 口与之相适应 。要求重视人 才、培养人才，重视人力资源的开发 和有效利用 。 二、人力资源概念的出现也是管理思想、管理理论和方法的一 场革命 这场革命宣告 ，人是创造发 明，尤其是高科技创造发 明的源 泉 ；人不再是机器等工具的附属物而是影响机器效率的主人 ；人力 是财富的源泉 ，是重要的资源 ；人力是可投资的，并且是最划算的 投资；人力资源开发是事业成功的核心；以人为本的管理是企业管 理、国家管理的核心；人的管理的着眼点是调动人的积极性 ，关键 是激励 ；企业现代化、国家