健康管理现状与规范孟令权ppt课件.ppt

7.5.1 员工应认真学习《中国公民健康素养──基本知识与技能（试行）》（卫生部公 告2008年第3号），努力提高个人健康素养。 7.5.2 员工应重视与同事、家人的相互协作、监督与鼓励，共同养成健康生活方式。 7.5 提高健康素养 7.6.1 应对历次或近几次的个体健康体检和健康状况评估结果进行对照分析，评价健康促进措施的效果。 7.6.2 应以实现持续改进或维持较好水平为目标，不断提高自我健康管理水平，不断改善个体健康状况。 7.6 效果评价 8.1 慢病高危人群 8.2 野外、海外作业员工 8 重点人群的健康管理 8.1.1 肥胖、高血压、高血脂、高血糖、高尿酸、恶性肿瘤、骨质疏松为目前企业健康管理的重点慢病。 8.1.2 患病率或发病率较高的慢病高危人群为企业健康管理的重点人群。 8.1.3 企业宜协同或委托第三方根据健康体检和健康风险评估结果，确定某个或某几个慢病高危人群为近期或年度管理重点，分析相关危险因素，有针对性地组织群体健康促进活动，降低慢病的发病率和患病率。 8.1.4 企业宜努力提高慢病高危个体健康素养，提高个体健康状况评估、健康风险评估、健康促进的能力，提高员工自我健康促进的依从性。 8.1 慢病高危人群 8.2.1 企业应重视野外、海外作业员工的团体健康管理工作，努力维护野外、海外作业员工的健康。 8.2.2 员工上岗前，企业应有针对性地组织地方病、流行病、传染病防治知识的健康教育。 8.2.3 对存在职业健康危害因素的工作岗位，应按照GBZ 188的规定执行。 8.2.4 重视营地选址和工作场所的职业病危害因素识别与检测，应按照Q/SY 74的规定执行。 8.2 野外、海外作业员工 8.2.5 应按Q/SY74的要求做好职业病危害预防与控制，重视危害事故应急救援工作。 8.2.6 应根据需要增加健康体检频次，有针对性地增加或调整体检项目，鼓励与职业健康监护检查相结合。海外工作员工回国后应限期体检，评估个体健康状况。 8.2.7 加强体重管理，集体餐厅应宣传并提供合理膳食。 8.2.8 应重视员工的运动和体能状况。 8.2.9 应重视员工心理健康管理。 8.2 野外、海外作业员工 9.1 团体健康档案内容 9.2 个体健康档案内容 9.3 档案管理 9.4 员工知情权 9.5 员工隐私权 9 健康档案 9.1.1 年度健康体检计划应包括：体检目标、时间、项目、质量控制和结果管理。 9.1.2 与第三方签订的《健康管理协议》，参见附录B。 9.1.3 团体健康状况评估报告应包括：体检异常结果汇总、常见慢病患病率数据统计。 9.1.4 团体健康风险评估报告应包括：团体健康风险的评估、分析，对患病率或发病率较高的慢病或慢病指标进行分析、评估，明确高危因素、高危人群。 9.1 团体健康档案内容 9.1.5 年度健康促进计划应包括：健康促进目标、工作措施和预期效果。 9.1.6 健康促进措施的实施记录及效果评价。 9.1.7 年度健康管理总结报告应包括：健康管理效果的分析、评价及持续改进方案。 9.1.8 员工个体患病记录汇总。每年一次，一般按呼吸、循环、消化、血液、泌尿、内分泌与代谢、风湿类、神经、感染性、妇产、眼、耳鼻喉、口腔、皮肤、心理精神、其他疾病进行分类统计汇总。 9.1 团体健康档案内容 个体健康档案内容应包括： a) 员工姓名、性别、身份证号、职业、个人史、婚育史、既往史、家族史。 b) 历年体检结果。 c) 诊断证明书或出院记录，原件、复印件均可。 d) 历年《××××年度个人健康促进计划登记表》，格式应按附录C要求执行。 9.2 个体健康档案内容 企业应建立健康档案管理制度。专人负责，严格管理，妥善保存。档案或部分档案在第三方保存的，应与第三方签订健康档案管理协议，杜绝弄虚作假。电子档案应及时、有效备份。 9.3 档案管理 员工有权查阅、复印本人的档案。档案管理人员在给员工复印档案资料时，应在复印件上签字或盖章，并登记。 9.4 员工知情权 档案管理人员应保护个人隐私，对员工个人的健康信息，不应泄漏。 9.5 员工隐私权 10.1 检查 10.2 评价 10 检查与评价 10.1.1 企业每年度应按照标准对本单位员工健康管理工作自查一次，标准见附录D。 10.1.2 管道局可组织专家组不定期对所属企业进行检查，掌握企业员工健康管理的状态，也可以针对健康体检、重点人群健康管理、团体健康促进、健康档案管理等内容组织专项检查。 10.1.3 专家组应根据附录D和实际情况设