国外企业经营管理比较 王树林主编.pdf

第 1 页 第一章　　　　企业经营管理理论 发展阶段 第一节　　企业管理理论 的发展 人类从事生产劳动，从来都是 以集体为单位进行的。共 同的 生产劳动 ，离不开组织与协调 ，即必须进行有效的管理 。有 了管 理的实践，必然产生管理的理论。人类管理思想的萌芽，可追溯 到二三千年 以前，散见于古代埃及、巴比伦、中国的史籍中。 近代意义上 的企业管理理论 ，是伴随着资本主义的出现 ，特 别是产业革命 的发生而产生和发展起来 的。 年 ，英 国古典 政治经济学家亚当 斯密第一个提 出了生产经济学 的概念 。他分 析了劳动分工的经济效益，提出了生产合理化的思想。 年 ， 英国数学家巴贝奇发表了 （机器与制造业的经济学》。他在亚当 斯密 的劳动分工学说的基础上对专业化 的有关 问题进行 了系统的 研究 。系统的企业管理理论 ，是 世纪末到 世纪初形成 的， 以后不断发展、完善。其形成和发展大体可划分为三个阶段。 一、古典管理理论 古典管理理论，是 世纪末 、 世 纪初 ，适应 当时工业 发 第 2 页 展水平 比较高的资本主义 国家提高劳动生产率 的需要而形成 的。 世纪 年代 美 国经过 南北 战争 以后 ，经济得 到 了较快 的发 展 ，但 由于企业管理落后 ，劳动生产率提高不快 ，许 多工厂 的产 量远远低 于额 定生产 能力 ，能达 到 的很少 。因此 ，当时美 国经济 中最迫切 的问题是提高劳动生产率 ，特别是车 间的劳动生 产率 。当时工业起步较早 的其他 资本主义 国家也存在企业管理与 组织 同经济发展不相适应 的矛盾 。所 以，如何通过科学管理提高 劳动生产率 ，便成为当时工业较发达 国家 的共 同要求 。由于各 国 的具体情况不 同，又形成 了侧重点各有不 同的古典管理理论 。 （一 ）泰 罗 的科 学 管理 理论 泰罗 的科学管理理论 ，是古典管理理论 中最具代表性 、影 响 最 大 的理 论 ，泰 罗 作 为 科 学 管 理 的创 立 人 被 称 为 “科 学 管 理 之 父 ”。 弗里德里克 泰罗 出身于 美 国费城 的一个律师家庭 。泰罗科学管理思想 的形成 ，与他 的个 人经历是分不开 的。泰罗早年在一家机械工厂 当学徒 ，以后 由一 个普通工人被提拔到相 当于主任工程师 的职位 ，并在此期 间念完 业余大学工程专业 。这段特有 的经历使他有可能在生产第一线系 统地研 究劳动组织与生产管理 问题 ，取得 了工作 时间研 究方面 的 初步成果 。后来他从事咨询工作 ，使他把 自己的一些想法付诸实 施成为可能。 泰罗及其追 随者倡导 的科学管理 ，即泰罗制 ，主要是 围绕提 高劳动效率 ，研究和解决以下问题 ： 工时和动作研究 这是科学管理 的基础 。泰罗认为 ，要制订 出有科学依据 的工 人 的 “合理 的 日工作量 ”，就必须进行工时和动作研 究 。方法是 第 3 页 选择技术熟练的工人 ，把他们 的每一个动作、每一道工序所使用 的时间记录下来 ，加上必要 的休息时间和其他延误时间，就得 出 完成该项工作所需的总时间，据此定出一个工人 “合理的 日工作 量”，这就是所谓工作定额原理。 为每项工作挑选 “第一流的工人” 泰罗认为，人具有不 同的天赋和才能，一个人对完成某项工 作可能是最胜任 的，但对另一项工作不一定适合 。比如，身体