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2017 教师工资标准一览表
2017 教师工资标准一览表发布时间 :2016-12-12 编辑:
j; 手机版 教师工资一直是社会上关注的热点, 那么 2017
年教师的工资有什么改革呢 ?下面是小编整理的 2017 教师工
资标准一览表,欢迎参考 ! 温馨提醒: 2017 年的相关内
容暂未公布,先沿用 2016 年的资讯。 人社部副部长胡
晓义表示,国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单
位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看,本次机关事业单位人员基本工资普涨,重点是向
基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员,基本工资标准提
至 1320 元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管
理人员,基本工资标准分别由 610 元、630 元、3150 元,提
升至 1280 元、1320 元、6940 元。 中小学教师、医院护
士的基本工资标准提高 10%。此外, 不同级别的机关事业
单位人员的退休费也都有提高。 教师希望涨薪的诉求具
有合理性 从现实需要看,广大教师希望涨薪的诉求具有
合理性,该涨。但是条例规定的国家建立事业单位工作人员
工资的正常增长机制,只是一个大的原则性规定,要真正让
教师薪酬见涨还需要耐心等待。 在当下,用半梦半醒来
形容也许是比较恰当的——我国教师群体的薪酬不高,地区
差异和城乡差异较大,且不少地区教师的薪酬并未达到《教
师法》 (1994 年 1 月 1 日起施行 )明文规定的“教师的平均工
资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平” 。
譬如,资料显示,北京市在 “十一五”之前,教师的工资
水平还没有达到当地公务员平均水平,其他地区就更不用说
了。因此,广大教师希望涨薪是一种合理的诉求,也一个最
抵近现实生活需要的梦想。 教师薪酬制度是我国机关事
业单位工资制度结构体系中的一部分 从制度变革看,教
师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的
一部分,教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定,人社
部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。总的看,对教师
是否涨薪的问题,我们应当结合事业单位改革的总趋势来
看,要看得复杂一些才更符合现实。 因为即便是事业单
位涨薪,也需要一个复杂的统筹论证和设计过程,需要综合
考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其
差异、福利差异等等综合因素。而且,事业单位薪酬制度改
革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合 起来,有序
地公平地进行和完善。因此,作为教师,还必须理性地醒着
等待涨薪的梦想落地开花。 教师工资套改标准表 为
了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题,国务院办公厅
于今年 6 月 1 日颁布了《乡村教师支持计划 (2015—2020 年)》
(以下简称《计划》 )。《计划》中提到“全面落实集中连片特
困地区乡村教师生活补助政策” 、“依法依规落实乡村教师工
资待遇政策” ,其核心就是要增加教师工资。但如何增加 ?调
研组建议如下: 一是优化教师工资结构。建议将 70%的
绩效工资与职称脱钩,与岗位工资合并,作为基础性工资 ;
取消扣除 30%的绩效工资的做法,将这部分金额独立,设为
“绩效奖励金” ,在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算,
奖励奋战在一线讲坛上的教师,劳者多得。 二是建议增
加教龄补贴, 3-10 元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实
《计划》 中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰” 和“鼓
励”。 三是“国标”工资 (包括岗位工资、 10%工资和薪
级工资 )继续由中央统筹。 我们建议各项补贴、 绩效奖励金由
市(地级市 )一级或更高级的教育主管部门来统筹,确保同一
地区(地级市 )之内统一等量,有利于实现教育资源的优化配
置和教育公平。 教师的收入 教师收入由: 基本工资、
教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1、基本工资
教师按照教师资格定: 小学教师 3000 元,初中教师 3500 元,
高中教师 4200 元,大专教师 4800 元,大学教师 5500 元。(随
国民经济增长 ) 2、教龄工资 (含工龄 ) 每年 80 元,随
着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问
题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建
设和教师队伍的稳定。 3、课时工资 课时补贴按照
实际上课按劳取酬原则,主要是鼓励教师多代课,特别是年
轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是
心理的安慰,也是对他们的鼓励。 4、绩效工资 学
期和学年奖金 (取代职称工资 )。这部分奖金,只能占工资的
10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。
每个老师积极努力年年有希望,主要是激励工作出成效,优
质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。 5、特
优津贴 全体教师
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