2019年残疾人就业保障金征收标准、缴纳方式文件.doc

2018 年残疾人就业保障金征收标准、缴纳方式 残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机 关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。那么， 2018 年残疾人就业保障 金征收标准、缴纳方式有哪些？ 征收标准 1、人数要求 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。具体比例由各省 、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。（北京为 1.7%，上海为 1.6%） 用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当 缴纳残保金。 2、雇佣要求 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订 1 年以上（含一 年）劳动 合同 （服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会 保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。 用人单位安排 1 名持有《中华人民共和国残疾人证》（ 1 至 2 级）或《中华人民共和国 残疾军人证》（ 1 至3 级）的人员就业的，按照安排 2 名残疾人就业计算。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。 3、费用计算 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年 平均工资之积计算缴纳。计算公式如下： 保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 X所在地省、自治区、直辖市人民政府 规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数） X上年用人单位 在职职工年平均工资。 举例： 人数 月 增幅 六虎残保金减免方案 残保金旧标准 2018 年残保金 薪 新标准 100 1 5.1 万*100*1.7%=8.67 12 万 9.33 万 雇佣 1 名 1-2 级残疾人 人 万 万 *100*1.5%=18 ，可节约 13 万以上 万 100 1.5 5.1 万*100*1.7%=8.67 18 万 18.33 雇佣 1 名 1-2 级残疾人 人 万 万 万 *100*1.5%=27 ，可节约 23 万以上 万 500 1 5.1 万*500*1.7%=43.35 12 万 46.65 雇佣 5 名 1-2 级残疾 人 万 万 万 *500*1.5%=90 人，可节约 65 万以上 万 500 1.5 5.1 万*500*1.7%=43.35 18 万 91.65 雇佣 5 名 1-2 级残疾人 人 万 万 万 *500*1.5%=135 ，可节约 113 万以上 万 4、减免政策 自工商登记注册之日起 3 年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数 20 人以下（含 20 人）的小微企业，免征残保金。 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或 者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市 财政部 门规定。 用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于 1 年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的 最大期限不得超过 6 个月。 缴纳方式 用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在 职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性 和完整性。 以北京市 2017 年 残保金征收方式为例： 一、残疾人就业情况审核 已安排残疾人就业的用人单位应于 8 月 1 日至 9 月 15 日，向主管地方税务机关所在地 的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。未在 规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。 二、申报缴纳地点 用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。 三、申报缴费期限 保障金的申报缴费期限为 11 月 1 日至 12 月 15 日。 四、申报缴纳方式 用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性 、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。 用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关 提交财政部门，由财务部门予以警告，责令期限缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额 外，还应当自欠缴之日起，按日加收 5‰ 的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国 库 更多残疾人就业咨询请关注六虎官网： /