晋升答辩会推广分享.pptVIP

锁主体推试点，山东晋升已成风 在推动烟台做为首批推广机构的同时，分公司也对其他主体机构进行了试点，对第二批试点推广机构进行了推动和支持，也取得了理想的效果。 锁主体推试点，山东晋升已成风 截至5月初，济南、临沂、潍坊等几家机构陆续已经举办了晋升答辩会，全省实现了逐步全面推广 济南答辩会现场 临沂主管启动培训 分公司专人现场支持 潍坊答辩会现场 济南 临沂 临沂 潍坊 潍坊中支于2017年1月推动了第一期晋升答辩会，2017年一季度晋升53人，业一成长率72%，全省排名第一，实现了突破 济南中支于2017年1月推动了第一期晋升答辩会，2017年一季度晋升218人，晋升总量全省排名第一，保持了领先的地位 烟台中支、济南中支、潍坊中支于2017年4月底初陆续推出了第二期晋升答辩会 临沂中支于4月推出了第一期晋升答辩会……. 借助晋升答辩会 点面结合，蔚然成风 涌现出一大批成功晋升的新主管 为团队带来了一大批优秀的新人 体系运作，事半功倍，相信相信的力量 2017 让晋升蔚然成风！ * * * * * * 晋升答辩会——以“人民”的名义，让晋升蔚然成风 目录 求突破遇明路，赣州求学得真经 快行动严执行，烟台推广收获多 锁主体推试点，山东晋升已成风 求突破遇明路—2017年的人力目标挑战巨大 2017年人力目标：站上50000人的平台 年初人力23194人，需新增人力近27000人，每季度平均需新增上岗近7000人 根据达成50000人测算，全年需新晋升业一3200人，季度平均需晋升800人 2016年山东全年上岗17433人，季度平均上岗4358人，单季度最高上岗人力5498人。 2017年若要达成人力目标，需要一种突破的方式，批量大量上岗新人。 求突破遇明路—稳定的季度晋升平台的需要 2016年山东年度晋升业一数量最多，但每季度晋升数量没有稳定的平台，晋升答辩会的运作可以让晋升更加科学，更加有规划 借助季度一次的晋升答谢会运作，可以将滚动晋升政策的威力发挥最大化 晋升带来人力成长，确保站上50000人平台 通算排名 分公司 一季度 二季度 三季度 四季度 2016年通算 新晋升业一 成长率 新晋升业一 成长率 新晋升业一 成长率 新晋升业一 成长率 新晋升业一 成长率 1 重庆 118 60% 53 20% 77 27% 63 20% 311 29% 2 苏州 263 53% 186 28% 235 31% 118 13% 802 29% 3 湖南 169 57% 157 38% 123 23% 65 11% 514 28% 4 宁波 111 74% 52 24% 43 20% 11 5% 217 28% 5 辽宁 358 71% 209 29% 143 17% 90 10% 800 27% 6 江西 283 45% 324 41% 198 20% 98 10% 903 27% 7 山西 271 64% 147 23% 161 24% 65 10% 644 27% 8 云南 131 41% 147 35% 109 21% 54 10% 441 24% 9 内蒙古 52 34% 79 46% 28 13% 19 10% 178 24% 10 安徽 154 38% 146 30% 141 23% 59 9% 500 23% 11 浙江 197 44% 108 20% 127 22% 73 12% 505 23% 12 吉林 126 57% 48 16% 41 14% 37 13% 252 23% 13 甘肃 51 47% 27 19% 28 17% 21 14% 127 22% 14 江苏 284 45% 152 20% 146 18% 80 10% 662 22% 15 深圳 67 26% 48 16% 47 15% 93 30% 255 22% 16 青岛 356 39% 250 23% 219 20% 87 8% 912 22% 17 贵州 52 54% 18 13% 16 11% 24 18% 110 22% 18 广西 169 47% 110 24% 84 16% 29 6% 392 21% 19 山东 803 49% 343 16% 547 24% 113 5% 1806 21% 20 福建 155 33% 102 20% 133 24% 52 9% 442 21% 21 天津 33 22% 32 20% 28 16% 40 23% 133 20% 22 黑龙江 473 50% 258 20% 167 12% 72 6% 970 20% 23 四川 303 21% 339 21% 337 19% 339 18% 1318 20% 24 河北 328 50% 86 10