劳动争议代理词(张XX)最终.docxVIP

劳动争议代理词 尊敬的仲裁员： 张XX诉昆明XXX装饰设计工程有限公司广西分公司、昆明XXX装饰设计工程有限公司加班工资争议一案，我受上述公司的委托，担任其代理人。 本人接受委托后，对案件进行了深入调查和分析，并依法参加了本案2017年7月4日仲裁庭开庭审理。现根据案情、结合庭审情况，就本案事实认定及法律适用，发表如下代理意见，请仲裁庭在裁决时予以考虑： 一、关于申请人主张支付拖欠工资的请求。 2015年3月9日至2017年3月15日期间，被申请人均按规定足额发送了申请人应得的劳动报酬，上述期间，并不存在拖欠其工资23000元的情形。 申请人主张的支付拖欠工资的请求并没有提供相关证据，其主张缺乏有效证据支持，无法证明，依法应承担举证不能的后果。 申请人提供的提供的在职期间的“银行流水”并不能证明其主张。相反，这一证据也恰恰证明了我们已经按规定发放了其应当获得的劳动报酬。被申请人提供的相关证据也足以证明我们已经按规定发放了其应当获得的劳动报酬。 综上所述，被申请人并不存在拖欠申请人工资的情形，申请人的主张是没有事实依据和法律依据的，我们提请仲裁庭依法裁定驳回这一无理请求。 二、关于申请人主张支付加班工资的请求。 申请人申请支付2015年3月9日至2017年3月15日期间法定节假日及工作日延长工作时间的加班费的请求没有事实依据。 申请人虽然主张上述加班费，但是并没有提供相关证据，其主张缺乏有效证据支持，无法证明，依法应承担举证不能的后果。 被申请人属于销售型企业，员工上班实行轮班制，所以存在员工周六周日正常上班的情形，被申请人对周末轮班工作的员工都依法安排了补休。 根据被申请人与申请人签订的《劳动合同书》“四、工作时间和休息休假第八条……甲方（被申请人）由于工作需要，经与乙方（申请人）协商后可以延长工作时间，乙方应予配合，甲方允许乙方在适当时间进行补休”也可以看出被申请人合法合规意识较强，按规定和约定安排了申请人补休。 根据被申请人已经公示过的《关于考勤管理规定》，公司鼓励员工提高工作效率，不提倡加班，如遇特殊情况明确须加班时，应提前在0A（纸质）中填写《加班申请》，并经直接上级审核，人力行政部门负责人的批准后送人事专员归档。所以，被申请人对于员工加班有严格的审批制度，2015年3月9日至2017年3月15日期间，被申请人从未接受过张XX加班申请文件，申请人从没履行过相关的加班审批手续，也不存在其所述的加班情形。 综上所述，申请人申请支付2015年3月9日至2017年3月15日期间法定节假日及工作日延长工作时间的加班费的请求没有事实依据，申请人也未提供足以印证所谓加班情形的证据，其主张是缺乏事实依据和法律依据的，我们提请仲裁庭依法裁定驳回其无理请求。 三、关于申请人主张支付解除劳动关系的经济补偿金的请求。 申请人在日常工作中，不服从工作安排，心怀不满情绪，消极工作，在未告知被申请人原因的情况下，擅自脱离岗位，不辞而别，系原告主动解除劳动关系。申请人不辞而别后，并未向被申请人请假或说明情况，无故连续旷工超过两天，严重违反相关法律制度和被申请人的规章制度，属于严重的违法违纪行为。 为此，根据《劳动合同法》第三十九条规定，并根据被申请人集团人力资源中心下发的《关于考勤管理规定》，认定其属于严重违反用人单位的规章制度的的情形，对其做出了给予开除处理的决定书，因无法联系上申请人，被申请人处在公司公告栏处对上述开除决定进行了公告。 根据被申请人与申请人签订的《劳动合同书》“六、劳动合同的变更、解除和续订第十五条 有邪猎情形之一的，甲方（被申请人）可以解除本合同……2、乙方不辞而别，或者下落不明的……7、乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的”的相关约定，被申请人依照法律法规的规定和合同约定，有权利依法与其解除劳动合同。 综上所述，根据《劳动合同法》第三十九条规定，并根据被申请人集团人力资源中心下发的《关于考勤管理规定》以及被申请人与申请人签订的《劳动合同书》，被申请人对申请人做出开除处理，属于依法可以解除劳动合同情形，不属于被申请人违法解除劳动合同支付补偿金的情形，原告要求支付补偿金明显无事实及法律依据，我们提请仲裁庭依法裁定驳回其无理请求。 四、关于原告主张支付失业保险损失。 申请人张XX不符合领取失业保险待遇的要求，其原因如下： 1. 申请人向被申请人提出解除劳动关系属于因本人意愿中断就业，并且未按照规定参加失业保险是其本人不愿缴纳保险造成，不符合领取失业保险待遇的条件。依据《失业保险条例》第十四条的规定，只有按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，非因本人意愿中断就业的且办理失业登记才符合领取失业保险待遇的条件。 2. 申请人已经重新就业也不符合领取失业保险待遇的条件。申请人从被申请人公司离开后已经重新就