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大学生就业指导系列课程 关于大学生就业难的调侃 学士遍街走； 硕士不如狗； 只有博士才能抖一抖； 但只能抖一抖！ 为什么以前的大学生包分配，我们就不成，难道我们是后娘养的？ 关于大学生就业难的调侃 就业对联： 出国考升学考就业考考考法宝 升学战考研战就业战战战发颤 本科生硕士生博士生步步高升 考研难考博难就业难次次艰难 关于大学生就业难的调侃 学士导硕士导博士导全被就业难倒 本科生硕士生博士生都对面试犯生 本科生硕士生博士生生生有惑 宿舍楼教学楼实验楼楼楼可跳 困扰的来源——不确定的未来 开放的世界，选择如此之多——热门职业 竞争的世界，变化如此之快——泡沫经济与稳定的职业 个性化的世界，压力如此之大 ——升学与就业 许三多语录 讨论问题之一 先就业后择业 or 先择业后就业？ 讨论问题之二 找工期望？ 2003—2005年不同性质单位接收毕业生占总数比例的比较 2006年高校毕业生专业需求情况排序  东部沿海八市专业需求数排序 内容 就业信息采集与应用 应对面试 大学生就业政策与法规 就业信息采集与应用 就业信息采集与应用 常见的职业招聘网站 前程无忧 智联招聘网 中华英才网 我是应届生 应届生求职网 / / 潜力新人 / 中国人才招聘网 / 人才热线 登龙门 南方才人市场 / 面霸求职网 ) 公司自己的招聘网站 就业信息采集与应用 特别推荐（与应届大学生相关） 学校就业指导中心 华工就业在线 各大高校BBS（广州的木棉站、逸仙时空） 就业信息采集与应用 就业信息的筛选 有针对性地进行比较选择 对有关信息按不同内容进行整理 对所获得的信息进行分析 及时反馈 就业信息采集与应用 招聘陷阱之招聘单位的六大“陷阱” 长年累月在人才市场设摊摆点 不断在各种媒体刊登招聘广告 善于将岗位头衔“美容”的企业 岗位薪酬不说月薪说年薪、或者月薪模糊一个大范围 就业信息采集与应用 招聘陷阱之求职应聘陷阱 试用陷阱 低钾陷阱：如培训费押金不能交 善于将岗位头衔“美容”的企业 高薪陷阱：如非法传销高薪诱惑 手机单向联系不可信 内容 就业信息采集与应用 应对面试 大学生就业政策与法规 大学生求职材料准备 招聘信息发布 填写申请表（简历），初步筛选 笔试 其他测试 面试（第一次、第二次……） 录用决策 通知录取者和落选者 大学生求职材料准备 大学生求职材料准备之简历 一份简历的基本要求 总体外观：整洁？规范？认真？语法？文字错误？ 生涯结构：完整，时间连贯一致性？ 经 验：事业进程逻辑？过去做了什么？完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉？ 教育培训：教育水准？专业证书？相关性？ 参加组织：专业机构？ 大学生求职材料准备之笔试（一般能力测验) 面前两方格里的数字是按一定规律相联系的，请在第三个方格里填入一个数字。 “勇士只死一次，懦夫死前已死多次”，这句谚语意思是： A “双鸟在林不如一鸟在手”； B “带马到河边容易，逼马饮水难”； C “唯勇者早逝”，“直木先砍”； D “不要杞人忧天”，“莫自寻烦恼”； E “老家伙比小家伙怕死”。 依逻辑观点，下面最后一个图形是什么？ 下列第五个数字应该是什么？ 9 12 21 48 ？ 大学生求职材料准备之笔试（一般能力测验) 大学生求职材料准备之笔试（一般能力测验) 推荐准备书籍：行政职业能力测试 另外准备资料： 职业生涯规划 1、你在未来三到五年内的规划是怎样的？你希望五年后的自己是什么样子？ 2、你未来的职业规划是怎样的？如要要你给你的人生制定一个目标，你会如何制定？ 对岗位的看法 对公司企业文化的理解等 例：谈谈对“正德厚生 臻于至善”的理解 中国移动企业文化理念体系企业价值观：正德厚生 臻于至善企业使命：创无限通信世界， 做信息社会栋梁中国移动的愿景：成为卓越品质的创造者 在2006年1月中移动的工作会议上，总裁王建宙先生提出打造“一个中国移动”（One CM）的口号，一个强调整体性、规模性和一致性的中国移动正在文化、战略、运营管理等诸多层面上实现“统一”。并且工作报告中，提到的一个新的企业文化价值观非常引人注目，那就是“正德厚生，臻于至