读《我在为谁工作》有感55298.doc

《你在为谁工作》读后感 最近拜读了被世界500强企业推崇的优秀员工思维理念《你在为谁工作》这本书，一个响亮而明确的答案响彻在耳边：“我是在为自己工作！”，工作中只有从平凡处着手，从一点一滴做起，把自己平凡的工作岗位视为业务提高的场所，由重视到珍惜，由珍惜到爱，做到敬业爱岗，专心贯注，乐此不疲。才能在工作中体会到失与得，尤其感动于它的封面语：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零…不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。” 近期，我们广大干部员工学习阅读了《你在为谁工作》这一本书，读后我感悟很深，它让我们学到了自我反思的人生问题，并对这些问题进行深入细致的解答。有助于我们广大员工解除困惑，调整心态，点燃工作的激情，使我们的人生从平庸走向杰出。 　　 我们每位员工在今后的中，不管做任何事，都应将心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一天工作都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，做得不甘心情愿，于公于私都没有禆益。  我们所有员工在工作中都应发挥自己最大的潜能，不要把工作当成一件差事，要当做一项事业来看待，对待工作要尽心尽力，努力地完成而不浪费一点时间。  我们每一位员工必须从内心深处承认，并接受“我们在为他人工作的同时也在为自己工作”这样一个朴素的理念。“拼搏奉献，爱岗敬业，自加压力，争创一流”。是我们太阳人永远不变的口号！ 回想刚参加工作时，每天徘徊在理想与现实的巨大差距之间，有过质疑，有过沮丧，虽然咬着牙挺过了工作中大大小小的困难，却从来没有真正意识到，其实我因为工作所付出的一切努力，最后都为自己，为了自己业务水平的提高，为了自己工作业绩的增加。 一个人在工作中如果没有激情，也就没有了进取心和创造力，最终只能和平庸划上等号，更谈不上做到优秀这一步了。其实每个人都有着从优秀到卓越的梦想。“做进取者”这四个字是对这一目标的完美注释。 做进取者首先要敬业。书上对如何做到敬业进行了如下描述：第一，要有积极的工作态度；第二，要有责任感；第三，要主动工作；第四，要忠诚于公司；第五，决不拖延；第六，没有任何借口；第七，要事第一；第八，要勇于接受挑战。一个人如果能按照上述标准去努力工作，那么就意味着他能做到敬业了。“积极进取”这四个字就概括出了具备敬业精神人士的主要特征，也就是一个人的执行力如何，每当有新的工作任务安排下来，不要寻找任何借口，立刻动手去做，提升执行力，发挥主动性，这就是敬业。  其次做到学习的脚步不能稍有停歇。在目前这个竞争日趋激烈的社会里，职业半衰期越来越短，要保持自己优势必须不停止地去学习新知识，提高自己的各项能力。杭州市一位小学数学教师利用每个星期天的时间完成了多项小学数学教育研究课题，利用边角时间积少成多的例子还有很多。由此可以看出，学习该从这种自身浪费时间的坏习惯改起，珍惜边角时间，合理利用，永不停歇。  再者要有团队精神。团队是推动个人前进的最大力量，团队和个人的关系就好像是水和鱼的关系。我们每个人都是鱼，而我们的团队就是水，鱼是离不开水的，无论我们从事怎样的工作，其实都是处在一个团队中，只有团队中的每一个人各尽其职，才能使我们的努力获得收益。  在21世纪的今天，随着生活节奏的加快，市场经济的优胜劣汰，我们有许多的朋友和家人在这样的大环境里失去升职、加薪、甚至工作的机会。有人也许会认为是老板没有眼光，是周围同事心计太多，往往都把责任推倒他人或环境上去，却没有考虑自身的原因。  其实很简单，并不是老板不具慧眼，也不是工作环境不合适自己。而是我们已跟不上社会的进步、企业的发展，逐渐被淘汰出局。当我们怀着雄心壮志进入一个新的工作环境，所有的一切对于我们来说都是新鲜的，具有挑战性的。我们便以极大的兴趣、热情和激情投入到工作中去。但是随着我们对工作环境的熟悉和操作技能的提高，我们的好奇心没有了，兴趣减少了，激情也随之湮灭，一切都开始平淡无奇，对待工作的态度也变成应付了事。我们也从前途无量的员工慢慢变成称职而已的员工也就失去了升职、加薪等诸多工作机会，激情也就像温水中的青蛙一样慢慢消亡。  ?我们只有改变自己的心态，把工作当作一种责任、一项事业来做，我们就会在工作中寻求到一种使命感和成就感。同时，我们要树立正确的新的目标。这样我们才会充满激情。而这些还需要轻松的心情来支撑，而轻松的心情来源于压力的释放。这样我们才会减轻对工作的恐惧感，把过去的成绩当作激励自己的动力，试图超越以往的表现，激情就会重新燃烧起来！ 当我打开书的第一页映入眼帘的便是“你在为谁工作”，我便想到了答案：为自己工作！ ?时间过的真快，我进我们一铝厂快十年了，简