【制度流程】某知名跨国企业招聘面试程序指引.pdf

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招聘面试程序指引 I. 面试人员的自我准备清单  预留足够的时间(至少三十分钟)作准备  详细阅读有关的工作说明  详细阅读应聘者的履历和申请表  计划好面试的各个步骤  列出要问的问题  穿着得体的服装  营造合适的面试环境 II. 基本的面试技巧  发问开放式的问题  追问具体的细节  寻找不足之处  寻求相反的资料  积极聆听  避免带有评价性的回应 1 III. 面试的步骤 1. 建立默契  亲自迎接应聘者  感谢应聘者对雅芳的兴趣  利用友好的对话令对方放松 2. 明确面试的程序和目标  解释面试进行的程序  解释面试的目标 3. 收集有关应聘者的资料  提问开放式的问题  积极聆听  寻求相反的证据  避免带批评的反应  利用 STAR 技巧获得具体的资料  深入探究问题 4. 介绍公司的背景 2  全球及中国的规模  在中国的发展情况 5. 描述职责和福利  描述该职位的职责  描述该职位的发展机会  简介该职位的正面和反面的资料  简介员工福利 6. 让应聘者提出问题  鼓励应聘者提出问题  适当地解答问题 7. 结束面试  多谢应聘者前来面试  解释跟进行动  送应聘者离开 3 IV. 面试参考问题汇编 初次面试 工作经验 1. 请讲一讲你上一份工作:你主要负责的是什么? 2. 请描述一下你是如何安排一个典型的工作日的。 3. 上一份工作中你最喜欢的是什么? 4. 你觉得做得最好的是什么?为什么? 5. 对你来说工作的哪个方面最困难? 6. 你在工作中碰过什么问题? 哪个问题令你最困扰? 为什么? 你如何处理这些问题? 7. 在上一份工作中你最大的贡献是什么? 8. 对于改善你的工作你采取过什么行动? 9. 你以前的工作经历如何能支持你承担更多的责任? 10. 上一份你碰到的主要问题是什么?你是如何解决这个问题? 11. 你参加过何种工作小组或委员会?你有何贡献? 教育 1. 请讲一讲你觉得最重要的一些课程。为什么这些课程如此重要? 4

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