《杜拉拉升职记》读后感心得体会.docx

《杜拉拉升职记》读后感心得体会 《杜拉拉升职记》读后感心得体会 这本书非常好。书里面对我价值最大的那块在拉拉给 飞机上的陌生男子的一封信内的一段内容，这应该也是拉 拉n年外企经历最精华的部分。因为在我看来，外企在科 层政治方面的应用技巧和理解程度远不如政府机构，在利 用政治获得垄断利益和资源方面不如国企，在野蛮生存和 死拼速度领域与民企也有差距，外企最强的地方就在于对 企业价值的理解方面，对企业价值理解对了，企业的大方 向就会对，所有人不管怎么表面说但内心里都有一个共同 的价值杠杆，你可能私交方面很讨厌某人，但别人不得不 对你说你很专业”，也许你会遭到排挤和“小鞋”，但企 业的大方向导致所有人都是喜欢和专业的人合作的，所以 只要够专业就永远有机会。拉拉信里是这样写的 你得找一家好公司。 什么是好公司？ 1、 产品附加值高，生意好，并且从其业务线看，具备 持续发展的能力和前景； 2、 有专业的、聪明能干的、经验丰富的、并且为人现 实的管理层，在把控着公司，并且有保证一贯这样用人的 制度的公司； 3、 有严格的财务制度，对预算、费用和利润等与投入 产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司； 4、 崇尚客户导向、市场导向、结果导向、执行力的公 司； 5、 有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于 推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点。 上面拉拉的话其实是在讲一个比较完美的企业的5点 特性，我觉得符合第一点的企业很多;第二点符合的就非常 少，公司特别容易陷入内耗;第三点是特别容易被人所忽略 的，拉拉没有在第三条内明确提出价格制订方面的因素;第 四点大家都在努力朝这方面做，但怎么做好是个问题;第五 点其实就是重视拉拉书中所说的那个sop,那个东西不仅仅 对于大公司很有用，对于中小企业来说也是个法宝。 《杜拉拉升职记》这本书我早有耳闻，但其实最初我 了解的它，不是一本书，而是由原著改编的电视剧。可是 由于我对那部电视剧的某个女演员不太喜欢，所以也就没 有看它。这次我有机会看到了原著，所以感慨良多。 原先我只知道这是一个普通女孩子的奋斗史，可是看 了之后才知道，原来杜拉拉是在世界500强的外企工作， 这大大提升了我对这本书的阅读兴趣。这是因为我是一个 英语专业的学生，而我现在对未来的规划就是进入一个像 杜拉拉所在的DB 一样的外企公司。杜拉拉在这样的公司的 奋斗历程无疑会让我受益良多。 杜拉拉大学毕业后首先进入了国营单位，后来又到了 民营企业。她在民营企业时间虽不长，只有三个月，但是 这短短的时间却让她体会到了社会的黑暗一一猥琐的老板 胡阿发想要潜规则她，这迫使她辞职离开。终于在大学毕 业的第四年，杜拉拉进入了自己梦寐以求的企业，开始了 自己在此的奋斗生涯。一开始她只是个销售助理，这是个 相对来说比较稳定的职位，不过与DB其他有高附加值的职 位相比，这几乎可以说是个没有前途的岗位。可是在了解 了自己在DB所处的位置是赤贫阶级时，拉拉职业发展的愿 望被激起了。在勤勤恳恳地当了两年的销售助理后，拉拉 被提升为了 DB广州办行政主管。虽说职位是提升了，不过 这却是个吃力不讨好的活儿。她的直接上司玫瑰老是找她 的確儿，在被骂了几次之后，拉拉很是郁闷，不过，渐渐 地她也掌握了游戏规则。后来，拉拉在玫瑰离职之后承办 了几次重大的活动，而且都干得不错，因此被DB的HR总监 李斯特和中国总裁何好德赏识。有了他们俩的承认，拉拉 的工作顺心了很多。可是也许是拉拉太低调了，只知道埋 头干事，她的工资远远低于市场的平均水平。在招聘行政 经理不顺的情况下，拉拉的上司李斯特不得已提升她为人 事行政经理，工资也一下子涨了百分之四十六达到了每月 一万元。本书除了讲述了拉拉的升职历程之外，一个重要 的部分就是拉拉和DB大客户部总监王伟的一段恋情的发展 过程。因为DB明确规定直线上下级之间不可以有婚姻关 系，否则其中一方必须要离开，所以当拉拉和王伟的恋情 曝光之后，王伟辞职离开。可是事情没有想象中的那么顺 利，王伟离开之后就像人间蒸发了一样，拉拉怎样都联系 不上。不过，最后在王伟收到了拉拉的告白短信之后，主 动找到了拉拉，有情人终成眷属。至此杜拉拉爱情事业双 丰收。 看完全书，肯定有很多人很羡慕杜拉拉能够如此幸运, 事业一帆风顺，感情也有一个完美的结局。毫无疑问，我 也属于这一类人，不过，与此同时，我也看到了拉拉成功 背后的付出。从一个默默无闻的广州区的销售助理到最终 成为DB这样的世界500强企业中国区的人事行政经理，这 不得不说是一个华丽的转身！杜拉拉是幸运的，因为她得到 了上司的赏识，她的升职如此之快与这脱不了关系，可是, 要想得到上司的眷顾也不是那么简单的事。从杜拉拉身上 我学到了以下几点： 首先，无论处于什么职位，我们都必须有一种积极乐 观的心态