奖惩制度设计与违纪职工处理.pdf

奖惩制度设计 与违纪职工处理 主讲人：鲁志峰 ♦ 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 ♦ 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 ♦ 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 ♦ 中国就业促进会 法律顾问 ♦ 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任 ♦ 中国劳动保障报周刊部 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 1 违纪的涵义 ♦广义 ♦狭义 中国劳动保障报社法律事务中心 2 违纪职工处理的法律依据 ♦ 《劳动合同法》第39条 ♦ 《企业职工奖惩条例》 ♦ 劳动合同 ♦ 企业规章制度 中国劳动保障报社法律事务中心 3 《劳动合同法》第39条 第2、3、4、5、6款 ♦ 1、违章解除；如何界定严重违反规章制 度的行为？ ♦2、如何界定重大损害？ ♦3、犯罪解除； ♦4 、双重或多重劳动关系； ♦5、劳动者欺诈、胁迫或乘人之危。 中国劳动保障报社法律事务中心 4 《企业职工奖惩条例》的运用 ♦ 适用对象：全民所有制企业和城镇集体所有制 企业。 ♦ 目前最系统的处理违纪职工的法律规定； ♦ 面临被用人单位遗弃的尴尬。 ♦ 案列讲解：深圳某公司罢工案 中国劳动保障报社法律事务中心 5 劳动合同在违纪职工处理中的运用 ♦ 劳动合同的效力； ♦无效劳动合同的确定； 中国劳动保障报社法律事务中心 6 处理违纪职工的三个半原则 ♦ 事实清楚证据 ♦法律准确依据 ♦程序合法流程 ♦看对象 中国劳动保障报社法律事务中心 7 违纪职工处理的主要形式 ♦行政处分； ♦ 除名与擅自离职； ♦解除劳动合同； ♦ 一次性罚款； ♦赔偿经济损失； ♦违约金。 中国劳动保障报社法律事务中心 8 开除的法律构成要件 ♦ 员工开除的法律后果； ♦ 开除员工应具备的条件：1、厂长 （经理）提 出；2、职代会或职工大会讨论决定；3、报告 企业主管部门和企业所在地劳动行政部门备 案；4 、审批时间从证实职工犯错误之日起不 得超过5个月；5 、书面通知职工本人。 中国劳动保障报社法律事务中心 9 除名的法律构成要件 ♦ 职工无正当理由经常旷工； ♦ 经批评教育无效； ♦ 连续旷工超过15天，一年内累计旷工超过30 天； ♦ 履行送达程序。 ♦ 案例讲解