《劳动合同法》等系列法规对HR工作的影响.pdf

《劳动合同法》等系列 法规对HR工作的影响 张磊 • 一、《劳动合同法》等系列法规出台的背景 • 二、《劳动合同法》立法的三大宗旨 • 三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 • 四、《劳动合同法》等系列法规对HR工作的 影响 一、《劳动合同法》等系列法规 出台的背景 • 企业用工中的五大突出问题 • 事实劳动关系普遍化； • 劳动关系短期化； • 试用期使用非法化； • 违约金约定任意化； • 劳务派遣用工泛滥化。 • 结果：社会转轨时期的劳资关系趋于复杂化、尖锐化。 二、《劳动合同法》立法的 三大宗旨 • 一、弥补现行劳动合同制度不足，保护劳动者利益： • 1、加重用人单位不订立劳动合同的法律责任； • 2、加大对试用期劳动者的保护； • 3、对劳务派遣进行规范。 • 二、促进劳动者的就业稳定： • 在无固定期限劳动合同的订立上提出了更高的要求。 • 三、增加维护用人单位合法权益内容： • 1、确立了竞业禁止制度； • 2、增加企业可以裁员的具体情形。 三、《劳动法》与《劳动合同法》的 关系 • 新的 《劳动法》？出台了一部新的 《劳动合同 法》？ • 《劳动合同法》是《劳动法》的子法，是下位法与 上位法的关系。 • 《劳动法》没有被废止，依然有效。 • 冲突解决：二法均由全国人大常委会讨论通过，以 新法取代旧法的方式解决冲突。 • 作为部门法的 《劳动法》包括哪些子法？ • 《劳动合同法》08年1月1日 • 《就业促进法》08年1月1日 • 《劳动争议调解仲裁法》08年5月1日 • 《劳动合同法实施条例》08年9月18日 • 制定中的 《社会保险法》和《工资法》等等。 • 深圳特区适用的其他相关规定： • 《广东省关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动 合同法〉若干问题的指导意见》08年6月23日 • 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》08年11月1日 四、《劳动合同法》等系列法规 对HR工作的影响 • （一）对规章制度的建立和完善做了程序规范 • （二）职工名册及用工信息申报制度的建立 • （三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则 • （四）主导劳动合同的长期化 • （五）明确了试用期的相关规定 • （六）明确了培训服务期违约金的有关规定 • （七）明确了竞业限制的范围和时限 四、《劳动合同法》等系列法规 对HR工作的影响 • （八）加重拖欠工资处罚力度，明确加班工资计算 基数可以约定 • （九）细化了劳动合同的解除和终止的条件 • （十）增加了支付经济补偿金的情形 • （十一）明确了赔偿金与经济补偿金的关系 • （十二）进一步规范了离职手续 • （十三）专章专节调整、规范和限制了劳务派遣 • （十四）主导推动非全日制用工这种灵活用工形式 • （十五）必须注意的几个连带责任 （一）对规章制度的建立和完善 做了程序规范 • 第4条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度， 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（内容合法） • 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 直接涉及劳动者切身利益 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 讨论 平等协商确定。（程序民主） • 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 重大事项决定公示，或者告知劳动者。（经由公示） （一）对规章制度的建立和完善 做了程序规范 • 《和谐条例《和