6 工作分析与设计.pdf

6-1 6-1 6 工作分析與設計 (Job Analysis and 學習目標 Design) 工作分析、工作說明書、工作規範 工作分析的應用 工作分析的方法 DOT 工作編碼(Dictionary of Occupation Titles’ job codes) 工作豐富化可運用的工作五個構面 工作設計的途徑 工作分析與設計 國立中山大學企業管理系 6-2 6-2 職務的組成 omotions Elements Tasks Duties Positions Jobs Occupat 動 微 作 工 任 職 職 職 動 單 作 元 作 務 位 務 業 責 任 工作分析與設計 國立中山大學企業管理系 6-3 6-3 工作分析(Job Analysis) 對某一特定職務的性質與內涵，有 系統進行檢視、鑑別與記錄的過程 (A purposeful, systematic process for collecting information on the important work-related aspects of a job) 工作分析與設計 國立中山大學企業管理系 6-4 6-4 訓練與生涯發 招募、甄選 展(Training (Recruitment and Career and Development) Selection) 工作分析的應用 (APPLICATIONS OF JOB ANALYSIS) 報償制度的設計 策略規劃 (Compensation) (Strategic Planning) 工作分析與設計 國立中山大學企業管理系 6-5 6-5 Defensible Job Analysis 全面而且清楚(Yields a thorough, clear job description) 工作行為的頻率與重要性(Assesses the frequency and importance of task behaviors) 精確評估所需KSAOs (Accurately assesses the necessary knowledge, skills, abili