薪酬与职务分类.pdf

  1. 1、本文档共63页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
中国人力资源总监中国人力资源总监/经理资格鉴定/经理资格鉴定 中国人力资源总监中国人力资源总监//经理资格鉴定经理资格鉴定 国际高级人力资源管理职业资格认证国际高级人力资源管理职业资格认证 国际高级人力资源管理职业资格认证国际高级人力资源管理职业资格认证 中国管理科学学会人力资源管理专业委员会中国管理科学学会人力资源管理专业委员会 中国管理科学学会人力资源管理专业委员会中国管理科学学会人力资源管理专业委员会 中国国家外国专家局培训中心中国国家外国专家局培训中心 中国国家外国专家局培训中心中国国家外国专家局培训中心 美国国际人力资源管理协会美国国际人力资源管理协会 美国国际人力资源管理协会美国国际人力资源管理协会 1 中国人力资源总监中国人力资源总监/经理资格鉴定/经理资格鉴定 中国人力资源总监中国人力资源总监//经理资格鉴定经理资格鉴定 国际高级人力资源管理职业资格认证国际高级人力资源管理职业资格认证 国际高级人力资源管理职业资格认证国际高级人力资源管理职业资格认证 ((IPMA-IPMA-HRHR)) ((IPMAIPMA--HRHR)) 核心课程核心课程 核心课程核心课程 ((BB )) ((BB )) 人力资源专家人力资源专家 人力资源专家人力资源专家 薪酬与职务分类 主讲主讲:郝新军:郝新军 主讲主讲::郝新军郝新军 中国管理科学学会人力资源管理专业委员会中国管理科学学会人力资源管理专业委员会 中国管理科学学会人力资源管理专业委员会中国管理科学学会人力资源管理专业委员会 美美 国国 IPMAIPMA--HR HR 注注 册册 培培 训训 师师 美美 国国 IPMAIPMA--HR HR 注注 册册 培培 训训 师师 今日今 日议议题题 今今 日日议议题题 一、一、什么是薪酬什么是薪酬?? 一一、、什么是薪酬什么是薪酬?? 二、二、薪酬设计游戏规则与类型薪酬设计游戏规则与类型;; 二二、、薪酬设计游戏规则与类型薪酬设计游戏规则与类型;; 三、三、薪酬制度的基本类型薪酬制度的基本类型;; 三三、、薪酬制度的基本类型薪酬制度的基本类型;; 四、四、职务分析与分类职务分析与分类;; 四四、、职务分析与分类职务分析与分类;; 五、五、外部竞争和薪酬结构外部竞争和薪酬结构;; 五五、、外部竞争和薪酬结构外部竞争和薪酬结构;; 六、六、薪酬管理的必威体育精装版发展动态薪酬管理的必威体育精装版发展动态 六六、、薪酬管理的必威体育精装版发展动态薪酬管理的必威体育精装版发展动态 进入新世纪进入新世纪 面对新时代面对新时代 进入新世纪进入新世纪 面对新时代面对新时代 学习和应用学习和应用 学习和应用学习和应用 对人力资源管理者的最大挑战和机遇是对人力资源管理者的最大挑战和机遇是: 对人力资源管理者的最大挑战和机遇是对人力资源管理者的最大挑战和机遇是 美国美国IPMA人力资源管理IPMA人力资源管理 美国美国IPMAIPMA人力资源管理人力资源管理 需要提升每一位人力资源管理者的需要提升每一位人力资源管理者的 需要提升每一位人力资源管理者的需要提升每一位人力资源管理者的 胜任素质模型和专家模块胜任素质模型和专家模块 胜任素质模型和专家模块胜任素质模型和专家模

文档评论(0)

xingyuxiaxiang + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档