当代劳动关系管理理论及其发展.pdfVIP

《国际商务———对外经济贸易大学学报》 年第 期 管理学 2006 3 当代劳动关系管理理论及其发展 * 罗兴武 浙江经济职业技术学院 浙江杭州 ( , ) 310018 摘要 劳动关系管理理论作为一项成熟的理论 真正开始和形成于 世纪 年代 当代各学派 : , 20 40 。 包括新保守派 管理主义学派 正统多元论学派 自由改革主义学派和激进派等纷纷提出了本学派的 、 、 、 理论体系 世纪 年代末 美国学者桑德沃提出的桑德沃理论模型更是从理论上较为详细地阐述 ;20 80 , 了劳动关系管理的具体影响因素和紧张冲突的解决及其后果,这一模型的提出标志着当代劳动关系管 理理论模型的渐趋成熟。 关键词 劳动关系 劳动关系管理 桑德沃理论模型 : ; ; 中图分类号 文献标识码 文章编号 ( ) [ ]F249.26 [ ]A [ ]1002-4034 2006 03-0085-04 一 劳动关系与劳动关系管理 论发展和完善有着不容忽视的指导和借鉴意义。20世纪 、 年代以后 各学派纷纷提出了本学派的理论体系。 40 , 劳动关系是就业组织中由雇佣行为而产生的关系, 新保守派 1. 是组织管理的一个特定领域 以研究与雇佣行为管理有关 , 新保守派也称新自由派或新古典学派 基本由保守 , 的问题为核心内容 其基本含义是指管理方与劳动者个人 。 主义经济学家组成 这一学派主要关注经济效率的最大 。 及团体之间产生的 由双方利益引起的 表现为合作 冲 、 、 、 化 研究分析市场力量的作用 认为市场力量不仅能使企 , , 突 力量和权利关系的总和 它受制于一定社会中经济 技 、 , 、 业追求效率最大化 而且也能确保雇员得到公平合理的待 , 术 政策 法律制度和社会文化背景的影响 、 、 。 遇。 对劳动关系的研究在各国广泛存在 但是 由于各国 。 , 新保守派认为,劳动关系是具有经济理性的劳资双 社会制度和文化传统等因素各不相同,对劳动关系的称谓 方之间的自由 平等的交换关