“七五”普法职工法律知识竞赛网络试题试题参考.docx

“七五”普法职工法律知识竞赛网络试题—试题参考 “七五”普法职工法律知识竞赛网络试题 一、判断题(共20道，20分。判断下列说法是否正 确。) 1、 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业 等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同， 或者订立区域性集体合同。() 2、 《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、 企业工会具有社会团体法人资格。”() 3、 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工 会可以依法申请仲裁、提起诉讼。O 4、 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同 终止。() 5、 企业行政负责人、合伙人及其近亲属，人力资源部 门负责人，外籍职工可以作为本单位工会主席、副主席候 选人。() 6、 工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会 籍期间需交纳会费。() 7、用人单位应当在解除或者终止劳动合同三十日内为 劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。() 8、 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。O 9、 用人单位职工一方或用人单位方提出签订集体合同 书面要求的，另一方应当在接到书面要求六十日内与对方 进行平等协商。() 10、 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。() 11、 职业中介机构或者用人单位可以向劳动者收取适 当押金。() 12、 集体合同在有效期内，不因双方首席代表的变动 而变更、解除。O 13、 交通事故引起工伤，受伤害职工由于交通肇事者 逃逸不能获得赔偿的，企业或者工伤保险经办机构给予工 伤保险待遇。() 14、 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人 单位。() 15、 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务 期尚未履行部分所应分摊的培训费用。() 16、 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通 知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经 济补偿。() 17、 用人单位与劳动者不可以订立以完成一定工作任 务为期限的劳动合同。() 18、 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经 费由财政予以保障。() 19、 非全日制用工双方当事人可以约定试用期。() 20、 依法成立的会计师事务所、律师事务所和基金会 属于《劳动合同法》规定的用人单位。() 二、单项选择题(共50道，50分。每题四个选项中只 有一个答案是正确的，多选、错选或不选均不得分。) 1、 劳动者连续工作以上的，享受带薪年休假。具体办 法由国务院规定。 A . 2年B. 1年c. 5年D. 3年 2、 劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳 动合同。 A.二日B.三日c.五日D.十日 3、 劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过的 UU /亠 冈位。 A.三个月五个月c.六个月D . —年 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的。 A.百分之六十B.百分之七十c.百分之八十D .百分之九 十 5、集体合同订立后 5、集体合同订立后, 应当报劳动行政部门审查备案; 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起内未提出异议 的，集体合同即行生效。 A.十日B.十五日c.二十日D.三十日 6、 用人单位自（）即与劳动者建立劳动关系。 A.劳动合同签订之日起B.劳动合同盖章之日起 c.用工之日起D.协商一致之日起 7、 根据《劳动法》等相关法律规定国家实行劳动者每 日工作时间不超过小时、平均每周工作时间不超过（）小 时的工时制度。 A.8、44B. 8、4 0c?8、48 D. 7、44 8、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理 的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担（）。 A.相应责任B.不利后果c?违约责任D.败诉结果 9、在中华人民共和国境内的、（）和与之形成劳动关 系的劳动者，适用劳动法。 A.企业、事业单位B.企业、个体经济组织 C?机关、企业D.事业单位、个体经济组织 10、禁止用人单位招用。 A. 18周岁以下未成年人B.已满16周岁的未成年人 c.未满16周岁的未成年人D.已满17周岁的未成年人 1 1、职工应当参加基本养老保险，由缴纳基本养老保 险费。 A.职工本人B.用人单位c.人民政府D.用人单位和职工 共同 1 2、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业 方面代表，建立健全，共同研究解决有关劳动关系的重大 问题。 A.协调劳动关系三方机制集体协商机制 c.联席会议制度D .职工代表大会制度 13、 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务 的协议。 A .劳动者与用人单位B .职工与单位 c.劳动者与企业D.职工与事业单位 14、 下列哪一项不属于劳动合同的基本类型？() 固定期限劳动合同 无固定期限劳动