“创新是企业的饭碗”.docVIP

“创新是企业的饭碗” 前不久，一位软件企业家在《人民日报》发表感言称，创新实际上就是企业对客户和市场需求变化的适应过程，应该成为企业经营的常态。 　　由此不禁想起一位做门户网站的企业家在谈到创新时的感受：我们不敢不创新，因为“创新就是企业的饭碗”；我们绝不敢有“睡大觉”的想法，这个领域发展迅猛，竞争激烈，睡上一觉，起来天都变了！ 　　两位企业家的创新感言说明，对于新技术企业而言，创新已被当作了企业的生命线，已成为企业的自觉意识和行动。无疑，这正是我们培育“企业成为创新主体”的最佳境界。遗憾的是，这样的佳境，还没有成为企业的普遍意识。 　　一些企业满足于成为“制造厂”、“加工厂”，认为有密集的劳动力、充足的材料资源、畅通的销路等，就可以高枕无忧，因而创新意识缺乏，创新投入不足。如何激发这些企业的内生创新需求，如何营造宽松环境呵护创新企业的茁壮成长，是我们培育“企业成为创新主体”值得思考的内容。 　　不能不看到，现实中还存在一些不利于企业创新的做法。有的企业把创新理解为科技行为、政府行为。有的政府部门一说让企业成为创新主体，自己就先当起了主体，这也抓着那也管着，指手画脚，包打天下。还有的政府部门认为，创新就是为企业出台几个优惠举措，甚而把这看作是政府对企业的恩赐。这些都是与企业创新背道而驰的。 　　培育企业成为创新主体，政府的确肩负重任。但这个重任应当是给企业创造适宜创新生存的良好环境，而不是其他。有的地方提出，搞自主创新，政府不是运动员，也不是裁判员，而是场地维护员。这形象地表明政府在创新中的角色。对于政府部门来说，我们应当做好体制机制、政策制度方面的调整，为企业充分营造创新的制度环境。同时还应当明白，政府鼓励企业创新，要有所为有所不为，要引导而不要主导。应在围绕企业创新链条提供服务上多想办法，在维护公平公正的市场竞争环境上下功夫。 　　人是创新之源，培育创新主体，归根到底是要激发人的创造性。在我们的社会里，如果能够形成这样的创新文化和氛围，使人们的创造愿望得到尊重，创造活力得到激发，创造成果得到保护，创造的失误与失败得到宽容，那么，受到激励的人们，其创造潜能必能获得极大发挥，创新也必能成为人们的自觉追求。而这样的创新环境，也将极大地激发企业的创新意识，推动形成企业的创新文化氛围，引导这种文化氛围的形成，政府有不可推卸的责任。 　　今天，创新的内容并不仅仅指技术创新。从制度到体制，从管理到服务，有没有创新的理念，对于企业的发展起着决定性的作用。而对于一个人来说，有没有创新的意识，同样是决定其人生发展的关键因素。对于一个民族来说，道理同样如此。当创新成为人们的一种思维习惯，成为一个企业的自觉意识，成为一个民族的文化自觉，企业的又好又快发展才有可能，民族振兴的脚步才能雄健有力。