态度决定一切+0611_讲师授课指引说明书.ppt

四、团队精神 互动提问：有谁知道蜜蜂是怎么工作的？ 四、团队精神 对绝大多数人而言，事业都是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。一个企业，需要员工的敬业精神。每个人都兢兢业业，这个企业将是一个战无不胜的联合体。 敬业表面看起来有益于企业和领导，但最终的受益者将是你自己。当员工将敬业当成一种习惯时，就能够从中学习到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。 四、团队精神 我们应该怀着“感恩”的态度去工作，每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，每个员工都应该为公司尽一份心、出一份力，让公司始终朝气蓬勃，精神焕发，让企业成为你的依靠。每个企业都需要脚踏实地工作的人才。敬业精神在当今企业中是衡量员工的首要标准，因为这关系到企业的生存与发展，关系到员工的切身利益。因此，请记住：敬业不仅是一种美德，也是自己尊敬自己的一种表现。 四、团队精神 （3）忠诚是团队持续的动力 忠诚——是一种职业的责任感， 是一种敬业精神。 四、团队精神 它并不是从一而终，唯唯诺诺地顺从，也不是对某个企业或者个人的忠诚，而是职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。我们为人父母，为人子女，为人朋友，需要忠诚；在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要忠诚。李嘉诚先生曾这样说过：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。” 四、团队精神 在我们具体的工作中，你能恪守企业商业秘密吗？你能以大局为重，不计较个人得失吗？不利于团结的话你会去讲吗？不利于团结的事你会去做吗？对于上司交付的任务你会全心全意地去完成吗？年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。 四、团队精神 （4）主动会让你成为团队的坚强支柱 主动——是自觉出色地完成任务。 四、团队精神 大狗对主人的感情 忠诚 四、团队精神 作为团队的一员，你不是被动的“机器人”，你有自己的思想，你也是一个独立的个体，你有责任告诉自己该做什么，该怎么做，不用别人告诉你。主动要求承担更多的责任或自动承担责任是优秀员工必备的素质。在大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，也应该努力去做好。如果你表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。 四、团队精神 在现实世界里，到处都能看到有才华的穷人。有些受过良好教育、才华横溢的年轻人 ，面对自己的工作，总是要问该怎么办。这种做事方法长此以往就会形成依赖心理，只会被动应付，不会主动开拓。 作为一名优秀的员工就要具备高度的敬业精神，对于上级交待的任务，应立即采取行动，而不是去讨价还价地谈条件，强调各种困难。请记住：与其被动地服从，不如主动地去完成。 四、团队精神 四、团队精神 综述：勤奋、敬业、忠诚、主动精神 是一个优秀的团队最需要的个人精神。有了这些，一个企业将战无不胜。而在实际工作中，我们很难找到能集这些精神于一体的人。员工总认为自己和领导只是一种商业交换关系，无须感激领导，甚至对领导抱有仇视心态，这是领导和员工之间矛盾紧张的最主要原因。事实上，勤奋、敬业、忠诚、主动并不是仅仅有利于你公司和领导的，其实真正的最大受益者正是你自己。 态度决定一切 谢谢！ 如果您对本课程有意见或是建议，欢迎填写意见书并投递至培训室内的意见箱里，谢谢！ 谢谢大家！ 感谢您的观看！ * 结合高考时，如何根据对手和自己的成绩差距（总分的差距），调整复习时间，重点补上自己的不足，使自己的成绩赶上和超过对手的故事。 各个体系员工寻找自己的“敌人”的参考： 1、销售体系：乔吉拉德 2、研发体系：比尔盖茨、爱迪生 3、生产体系：丰田、戴明 4、财务体系：巴菲特、索罗斯 5、行政体系：五星级企业的服务员、安南 6、中层管理体系：戴尔 7、CEO体系：杰克韦尔奇、黄光裕、李嘉诚 二、超越自我 互动提问：在张海迪的生命过程中，她失去的是什么？跟我们比较，我们又有什么好抱怨的？ 困难其实并不可怕，主要看你是用什么心态面对困难，迎接挑战。只要再多坚持一点，前面就是超越的机遇。 二、超越自我 结论： 跨越面前的每一道障碍，其实都是一种超越。 任何人都是有价值的，重要的是去发掘、去实现、去超越。 二、超