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员 工 手 册 湖南刚需网络科技有限公司 二零一八年三月二十六日 目 录 第一章 总则 第二章 企业文化 第三章 考勤管理规定 第四章 入职管理 第五章 福利制度 第六章 薪酬制度 第七章 绩效考核 第八章 培训制度 第九章 管理制度 第一章 总则 一、 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 二、 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本手册办理。 三、 本公司各级员工，均应遵守本手则各项规定。 第二章 企业文化 一、公司简介 二、企业文化 企业使命：让优质健康的产品走进千家万户 企业愿景：做中国有影响力的家庭消费分享平台 企业宗旨：倡导健康生态新生活 核心价值观：玉汝于成 宽达四海 企业精神：诚信、务实、共创、传递价值 第二章 考勤管理规定 一、作息时间 1.1 、七个半小时工作制，标准工作日为周一至周五，周六、周日为公休日。 1.2 、工作时间：冬季上午 9：00 至 12：00，下午 13：30 至 18：00；夏季上午 9：00 至 12：00，下午 14：00 至 18：30。 1.3 、法定节假日按国家法律法规结合公司实际情况执行。 二、考勤制度 2.1 、公司实行上下班考勤制度。员工通过钉钉软件进行打卡。因公出差人员需每日通 过钉钉“签到” ，需定位出差地点，且当日签到次数不低于 2 次，并输入拜访对象。人事专 员将出差人员的签到地点作为出差轨迹备案，作为工作考核及考勤依据。 2.2 驻公司加班人员，加班起止时间以钉钉考勤为准；因公出差人员的起止时间以 “签到”为准。 2.3 行政人事中心每月 10 号前核对上月考勤表、 “加班申请” 、“出差签到”以此确认 上月加班时间，作为调休依据。本月未核对的加班申请，本月不予以调休。 2.4 如加班无钉钉考勤记录或出差无“签到”轨迹，按以下规则执行： 第一次 ：提交 2 位证明人签字确认，予以认可全部加班时间； 第二次 ：提交 2 位证明人签字确认，予以认可一半加班时间： 第三次 ：不予认可加班。 2.5 调休管理 2.5.1 各部门员工如需调休，应提前一个工作日通过钉钉提交“调休申请” ，经行政人 事部确认，部门领导、总经理审批同意后，方可调休。 2.5.2 各部门负责人根据员工工作实际情况安排调休，员工连续调休不能超过 3 天。 2.6 因公外出 凡上班时间需因公外出超过 1 小时，应在钉钉上提交“外出”申请，经部门负责人审 批后，人事专员备案。如拒不申请擅自外出，按公司考勤制度处理。 2.7 行政人事部负责考勤制度的执行与考勤管理工作。 三、迟到早退 3.1 迟到：是指未按时打卡，打卡时间超出考勤时间 5 分钟至 30 分钟，每次扣款 20 元；迟到 30 分钟以上 3 小时以内按缺勤半天计算； 3.2 缺勤或旷工：是指未履行请假手续或提交了请假手续但未批复的，每旷工半天扣 罚 1 天工资；旷工 1 天扣罚 2 天工资；无故旷工达到 3 天的，视为自动离职。 四、旷工 4.1 以下行为为旷工行为： (1) 提供虚假病历证明休假的； （2）未经主管部门或主管领 导批准，擅自脱岗、离岗的； （3）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、 传讯不能正常工作的； （4）迟到或早退累计达到旷工标准的； （5）委脱代打卡的； （6）其 它类似行为。 4.2 、旷工的处罚： （1）旷工一天，停发当月全部奖金，并扣当月 2 天工资；（2）一个 月内连续旷工 3 天及以上（含 3 天）或一年之内累计旷工 3 天以上（含 3 天），公司有权解 除劳动合同而不支付经济补偿。 五、病、事假管理制度 5.1 、病假 5.1.1 所有病假应提前一个工作日通过钉钉提交“请假申请” ，经行政人事部确认，部 门领导、总经理审批同意后，方可休假。 5.1.2 两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无效证明者按事假处理， 情况不属实或提供虚假证明者，按旷工处理。 5.2 、事假 5.2.1 员工申请事假，应提前一个工作日通过钉钉提交“请假申请” ，经行政人事部确 认，部门领导、总经理审批同意后，方可休假。 5.2.2 事假按天扣除对应全额工资（工资及补助费用） 。 5.3 婚假 5.3.1 在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享 受 3 天婚假。 5.3.2 婚假应提前一个工作日通过钉钉提交“请假申请” ，经行政人事部确认，部门领 导、总经理审批同意后，方可休假。 5.3.3 员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并 留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验 者，按事假处理。 5.3.4 员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利；不享受与出勤情 况和工作绩效相关的绩效奖