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—— 知人者智,自知者明
人格特质传达法 dISC
主 要 提 纲
DISC的起源与意义
DISC个性特征解析
DISC个性特征行为表现
有效运用DISC个性特征
——己所不欲,勿施于人
——人之所欲,施之于人
相处之道
DISC性格测试用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。目前,DISC性格测试已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘,历史悠久、专业性强、权威性高。已然成为500强企业严格必威体育官网网址的专业心理职业性格测试。
DISC是一种人格测验,最早出现在20世纪20年代,DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士,他于1928年总结提炼出了DISC理论,并对DISC行为与语言进行了深入研究。
DISC的起源和意义
DISC性格测试由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个非常典型的人格特质因子
即支配性(Dominance)、
影响性( Influence)、
稳定性( Steady)
服从性(Compliance)
从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
对于古希腊人而言,一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。
他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当其中某一种特性强过其他特性时,它就会影响到那个人的情绪和行事态度。
。
古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行为类型,也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质:
血液过多(多血质)会使一个人变得乐观;
黄胆汁多(胆汁质)则会造成暴躁个性;
粘液多(粘液质)会使人看起来懒散;
黑胆汁(抑郁质)则是与忧郁症有关
约●哈里窗
被动/内向
主动/外向
以人为主/
感觉
以事为主/
结果
D
I
S
C
性 格 认 知
指挥者(掌控型、能力型)
人格特質:实践力、果断力、支配、管理、目标导向、热爱压力及挑战
特征:力量型、黄胆质、权威、开创者、行动者、发动者、塑造者、领导者、决策者、建设者、实干家
态度:支配性、直接、高要求、果断、坚决、积极回应、雄心勃勃、激情、狂热、冲动、顽强、实际、独立、意志坚定、
D 以任务为中心的外向型
喜好:控制、自由、创新、领导、迅速行动、挑战、冒险、艰巨的任务、 开门见山、征服、坚持立场、辩论、占有、进取
不喜欢:优柔寡断、只说不做、懒惰、细致工作、接受命令、
按指令工 作、亲密关系
优点:勇敢、反应敏捷、难以取悦、自信、勤奋、守纪律、独立自主、直率、竞争性强、组织力强、灵活应变、乐观、创造力
缺点:对抗、卤莽、霸道、缺乏耐心、狡猾、独断专行、自负、专制、 冷酷无情、好斗、任性、残忍、尖刻、跋扈、骄傲、自大
对团队贡献
团队决策者
前瞻性的
以挑战为导向
发起运动
有创新精神
沟通技巧:
以WHAT(结果)为中心,抓住要点、专注于行动的结果、 简捷具体、可信、克服障碍、提供挑战、拒绝指令
将决定权还给他;多用选择题,少用是非题
自我修正
不要为了反对而反对
广纳意见
D型
影响者(活跃型、社交型)
人格特質:爱表现、专注于人际互动、善用群众魅力、富创意
特征:活泼型、多血质、出色的发起者、拙劣的完成者、惹人喜爱、易兴奋、感染力、演说家、演员、激发者、明星、志愿者。舞台上的高手,晚会上的灵魂。
态度:鼓舞人心、有影响力诱导力魅力、积极、互动、好奇、风趣幽默、热情奔放、快乐、友善、无忧无虑、活跃、坦率、兴奋
I 以人为中心的外向型
喜好:被认可和赞美、表现、交往、健谈、表达思想、惊喜、社会活动和玩乐、地位、声望、头衔、众人焦点、即兴发挥、时尚潮流、变化、旅游、热闹、梦想、夸张吹牛大话、舞台
不喜欢:被忽视、贬低、孤立、嘲讽、重复性琐碎工作、长期项目、计划、失去朋友、保守秘密、乏味
优点:乐观、有说服力、容易沟通、自动自发、友好、投入、富于想象力和同情心、创造性、精力充沛、热心、天赋、全力以赴
缺点:不现实、情绪化、不稳定、讲闲话、冲动、不专心、缺乏目的性和逻辑性、虎头蛇尾、忽视细节、不可靠、推卸责任、脆弱、散漫、胆怯、唠叨、多变、走神
对团队贡献
乐观、热情
创造性地解决问题
激励其他人为组织目标而奋斗
团队合作者
通过协商缓解冲突
沟通技巧:
以WHO(感觉)为中心,表达想法、保持友好、说话转化行动、专注成就、给予认同、温和引导、畅所欲言
多倾听、多肯定、脸部表情胜于一切
自我修正
少说多听,尽量多关注别人
不要活在别人的嘴巴里
I型
合作者 (支持型、平稳
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