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劳务派遣-应对新劳动法最有效最合法的措施
劳务派遣-应对新劳动法最有效最合法的措施
劳务派遣-应对新劳动法最有效最合法的措施 随着新《劳动合同法》的通过,以及实施日期的确定。对企业来讲,面临着新的挑战与这份挑战所带来的历史性机遇。作为HR管理者,如何正确解读新的《劳动合同法》,为企业提供怎样的建议或施加怎么样的影响,是关系到企业和个人的一个重大的抉择。新的《劳动合同法》更多的是站在保护弱者的立场,比如劳动者只要提前30天通知用人单位即可解除此合同,而用人单位则必须按照《劳动合同法》规定的条件才能解除。由此企业解雇员工的权力、用人的灵活性将会受到大大限制,企业的用工风险也将因此增长。并且,《劳动合同法》规定在某些条件下解除或终止劳动合同时,用人单位须向劳动者支付高额的经济补偿金,这大大增加了企业用工成本。面对这一切,企业如果抱着,实施多年的劳动法,都没有得到过很好的执行,来面对新的劳动合同法。实际上是以违法的方式,来逃避企业应该承担的,法律所规定的责任,其生存基础是现实生活中,确实存在着的“法不责众”现象。 当企业为了眼前的利益,尝试挑战法律时,实际上是一项非常危险的选择。除此之外,如果没有借助新《劳动合同法》实施的机缘,建立好企业的正面形象,对企业的可持续发展,也会带来不好的负面影响。 企业的经营,是以追求利润为原则,发展到最后,才是为如何创造更多的社会价值,来作为企业的发展目标。在企业还没有壮大之前,能不能合法的规避企业用工风险,在这个方面欧美等国家,走在了我们的前面,有许多可以供我们借鉴经验。 实际上劳务派遣这一项专业服务能比较好的解决这一问题。劳务派遣最早起源于美国,是一种用人而不雇人的一种用人方式,由人力机构提供人力,用人部门审核,人员与人力资源机构签订录用关系,实际到用人部门工作。其法律关系为:企业通过和服务商签订派遣合同和服务商形成契约关系;服务商通过和劳动者签订,劳动合同形成劳动关系;派遣至用工单位,通过上岗合同,来形成和劳动者之间的指挥命令关系。派遣服务产品的价值主要是让企业规避风险、降低成本、提高效率。这恰恰应对了这次《劳动合同法》对企业带来的挑战,我相信借此契机,劳务派遣将出现一个快速发展期,而我们锦才人力资源管理有限公司,在劳务派遣这个领域,已经积累了一定的经验。相信我们能够为企业提供更多的附加价值,同时也相信会有越来越多的企业,通过劳务派遣来回避用工风险。
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