华为公司招聘实施方案资料学习课件.ppt

华为招聘计划方案 CAMPANY NAME : HUAWEI 华为年度招聘计划书 招聘目的及意义 招聘原则 上年度招聘回顾及总结 现行发布岗位招聘信息 招聘方案设计 招聘效果统计分析 入职培训 录用决策 公司面试 招聘的实施 招聘计划书简介 公司将于2013年开展一系列的招聘计划，其中包括销售与服务部和研发部等现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司所需的技术销售工程师、硬件研发工程师、软件测试工程师、 产品工程师、 逻辑开发工程师等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2013年1月1日 一、招聘目的及意义 随着科技的发展,企业规模的不断壮大,企业对人才的需求日益增长。秉承着“认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富”的观念和“尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求”的原则，为提高企业的竞争力、获取2013年度本企业所需的人才，在企业战略的指导下，特制定本年度招聘计划，满足企业的人才需求。 二、招聘原则 华为认为，看一个企业的招聘是否有效，主要体现在以下四方面：一是是否能及时招到所需人员以满足企业需要；二是是否能以最少的投入招到合适人才；三是把所录用的人员放在真正的岗位上是否与预想的一致、适合公司和岗位的要求；四是“危险期”（一般指进公司后的六个月）内的离职率是否为最低。 三、上年度招聘回顾及总结 华为2012年校园招聘主要招聘研发类、销售与服务类、运作与交付类、财经类、法律类、管理及其他相关岗位人才，主要面对2012年应聘本科及以上毕业生。华为2012年2月春季校园招聘，补充招聘少量优秀毕业生，主要招聘研发类、销售与服务类、财经类等相关职位。 总结：外聘人员可以给公司带来活力，带来新的管理方法和思维，但其劣势是显而易见的，就是要通过一段时间来适应公司的企业文化，甚至有可能导致水土不服。而通过培养走向更高岗位的与昂整合可以弥补这一点，他们熟悉公司环境，了解企业文化，没有磨合的过程，未公司节约成本，所以在管理岗位的考虑上，公司将着重走一条培养为主，外聘为辅的道路。 部室 原有人数 2012年新增人数 使用人数 实习人数 总数 本科 研究生 硕士 博士 四、现行发布岗位招聘信息 总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下： 招聘岗位 招聘对象 人数 基本要求 工作地点 技术销售工程师 内部人员 5人 1、通信、电子、计算机、电力、能源、医疗、交通、金融、管理等相关专业，本科及以上学历；2、CET-6考试分数425以上，英语口语流利；3、能适应在全球各地工作。 服从公司安排 硬件研发工程师 应届毕业生 3人 1、电子、计算机、通信、自控、自动化相关专业本科及以上学历；2、具备良好的数字、模拟电路基础；3、熟悉C/嵌入式系统开发/底层驱动软件编程/逻辑设计；4、能够熟练阅读和理解英文资料。 服从公司安排 软件测试工程师 应届毕业生 3人 1、计算机，通信及相关专业； 2、掌握C\C++编程语言，对数据结构和算法有一定了解，对通信知识有一定基础，具备一般软件设计工具和软件工程知识； 3、掌握一般调试工具和调试手段； 4、学习能力强，知识面广，心态较好。 服从公司安排 产品工程师 应届毕业生 5人 1、计算机、通信等相关工科专业背景； 2、逻辑思维能力较强，有良好的语言表达能力和说服能力，较强的沟通协调能力、人际理解能力； 3、有较强的责任心，自信，积极主动； 4、英语至少达到四级以上水平。 服从公司安排 逻辑开发工程师 应届毕业生 4人 1、通信、电子专业，具备通信基础理论知识，本科及以上学历；2、精通Verilog/VHDL编程语言，有良好的数字电路基础；3、具备一定的逻辑器件知识，掌握基本逻辑开发流程和开发工具。 服从公司安排 招聘岗位 招聘对象 人数 基本要求 工作地点 人事行政助理 内部人员 7人 1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源、行政管理类专业； 2、有2年以上相关从业经验； 3、性格开朗积极，擅于与人沟通，形象气质佳，处事稳重良好的沟通及协调能力; 4、具备独立工作能力，能承受一定压力。 服从公司安排 客户经理 应届毕业生 3人 1、本科及以上学历，通信、电子、计算机、信息工程、市